企業(yè)會(huì )計文化對企業(yè)文化的影響

來(lái)源:投稿網(wǎng) 時(shí)間:2023-08-19 10:00:07

1會(huì )計文化概述。

作為一種社會(huì )文化的分支系統，會(huì )計文化不僅依賴(lài)于社會(huì )文化，而且受到社會(huì )文化的規范與約束，這門(mén)學(xué)科雖然存在時(shí)間早，而且隨著(zhù)人類(lèi)社會(huì )文化的進(jìn)步，它也在不斷地發(fā)展，然而，對于會(huì )計文化的科學(xué)探討與理論研究，卻可以看作是會(huì )計界面臨的一個(gè)新問(wèn)題，又是一個(gè)難題。鑒于文化可以從廣義和狹義這兩個(gè)角度分別加以界定，那么對于會(huì )計文化概念而言，國內學(xué)者也習慣于借鑒文化的定義方法，將會(huì )計文化區劃分為廣義的會(huì )計文化與狹義的會(huì )計文化。因此，探討會(huì )計文化概念，首先要從文化的定義入手。最早提出“會(huì )計文化”的概念是在1990年劉開(kāi)瑞首先提出的，其定義有廣義與狹義之分。提出了廣義會(huì )計文化是人類(lèi)在一系列社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)中所創(chuàng )造出來(lái)的與會(huì )計有關(guān)的全部物質(zhì)和精神財富；但狹義的會(huì )計文化只是指相關(guān)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中創(chuàng )造出來(lái)的一些會(huì )計行為規范、思想觀(guān)念和價(jià)值觀(guān)念等。會(huì )計學(xué)文化屬于會(huì )計界，雖然它有其行業(yè)的特殊性，但是它本身也具有文化的普遍性。所以，我們也可以通過(guò)文化的概念來(lái)界定會(huì )計文化，也就是廣義上的會(huì )計文化是人類(lèi)在社會(huì )歷史發(fā)展過(guò)程中，在會(huì )計領(lǐng)域產(chǎn)生的物質(zhì)財富和精神財富的總稱(chēng)，可分為會(huì )計物質(zhì)文化、會(huì )計制度文化、會(huì )計行為文化、會(huì )計學(xué)的心理(精神)文化這四個(gè)方面，而狹義的會(huì )計文化則是指人們在社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)中進(jìn)行的活動(dòng)，會(huì )計學(xué)領(lǐng)域內已經(jīng)形成或正在形成的、為多數成員所認同和實(shí)踐的各種會(huì )計理念的總和，相對于一般意義上的會(huì )計文化，狹義的會(huì )計文化更只強調了會(huì )計心理(精神)文化這個(gè)層面。本論文選取廣義會(huì )計文化這一研究視角作為本文的研究思路。寬泛的會(huì )計文化也不是僅僅依靠軟約束，即僅僅依靠個(gè)人意志，思想精神，相關(guān)價(jià)值，職業(yè)倫理是為了促使會(huì )計師做出正確的職業(yè)選擇，而在其他各種制度中，硬約束與相關(guān)物質(zhì)手段和行為方式相結合，一齊推動(dòng)會(huì )計信息質(zhì)量的提升，目的是為了推動(dòng)資本市場(chǎng)健康穩定發(fā)展，實(shí)現社會(huì )資源的有效配置。

二是構建企業(yè)會(huì )計文化。

第一，具有重要的激勵功能。隨著(zhù)時(shí)代的不斷發(fā)展，企業(yè)管理機制也日趨完善，為了科學(xué)、合理地制定獎懲制度，應根據企業(yè)員工的實(shí)際情況，以提高企業(yè)職工的整體效益，提高員工的工作積極性。在企業(yè)會(huì )計文化實(shí)踐過(guò)程中，通過(guò)表彰先進(jìn)個(gè)人、展示優(yōu)秀生產(chǎn)工藝等方式，發(fā)揮了重要激勵作用，使企業(yè)員工從內心深處認識到企業(yè)管理方法的重要性，為企業(yè)員工提供更廣闊的發(fā)展空間，改進(jìn)公司員工工作環(huán)境。二是發(fā)揮重要引導作用。隨著(zhù)企業(yè)文化的迅速發(fā)展，企業(yè)文化對企業(yè)文化的發(fā)展起到了積極的推動(dòng)作用，它對于企業(yè)的可持續發(fā)展具有不可忽視的現實(shí)意義，不僅極大地提高了員工的自我意識，而且有效地規范了員工的行為，這樣，企業(yè)的會(huì )計管理水平就會(huì )不斷提高，更有利于今后的建設和發(fā)展。三是起到增強企業(yè)凝聚力的作用。公司會(huì )計文化具有強烈的覺(jué)悟，在企業(yè)正常運作中，企業(yè)凝聚力能深刻地影響員工的思想和行為，為有效地促進(jìn)員工的會(huì )計行為，在這一過(guò)程中，企業(yè)會(huì )計文化起著(zhù)不可忽視的關(guān)鍵作用，直接影響到管理者的管理意識。很顯然，要增強企業(yè)員工的忠誠，就必須全面建設企業(yè)會(huì )計文化，把它的優(yōu)點(diǎn)充分發(fā)揮在企業(yè)中，這樣才能有效地提高員工的責任心，讓員工全心全意地投入工作。

三是構建企業(yè)會(huì )計文化的基本途徑。

面對當今“文化自信”的時(shí)代，提升國家文化軟實(shí)力需要從多方位著(zhù)手，而作為文化附屬部分的會(huì )計文化自然要充分發(fā)揮其積極作用。會(huì )計業(yè)中，會(huì )計業(yè)內形成凝聚力量、導向力、制衡力量、激勵力、規制力、激勵力、規律力、規律力、規律性、規律性、規律性、規律性、規律性、規律性、規律性、規律性、規律性、規律性、規律性、規律性、規律性、規律性、規律性、規律性、規律性、規律性、規律性、規律性、規律性、協(xié)調以下對企業(yè)會(huì )計文化構建的基本路徑作簡(jiǎn)要概述。

3.1建立健全與會(huì )計有關(guān)的法律體系。

建立會(huì )計文化必須在法律和制度上加以保證，一方面，企業(yè)要重視普及會(huì )計法律知識，另一方面，企業(yè)要加強會(huì )計人員的法律責任，增強其遵守會(huì )計法律法規的意識，創(chuàng )新會(huì )計制度文化，科學(xué)、合理、有遠見(jiàn)、可操作的會(huì )計制度，不斷完善會(huì )計制度。為了減少舞弊現象的發(fā)生，企業(yè)應加強對會(huì )計實(shí)務(wù)中出現的問(wèn)題的管理，研究對策，及時(shí)制定會(huì )計核算制度，建立內部監督與外部監督相結合的監督機制。市場(chǎng)經(jīng)濟的本質(zhì)是法律經(jīng)濟，作為會(huì )計部門(mén)，具有經(jīng)濟管理功能，需要有健全的法律制度加以保障。一國可根據經(jīng)濟環(huán)境的變化，建立與新形勢相適應的會(huì )計法律體系，以完善的法制促進(jìn)企業(yè)會(huì )計文化建設。公司應圍繞會(huì )計文化的建構，以會(huì )計文化反作用于會(huì )計實(shí)踐，推動(dòng)會(huì )計制度的完善，營(yíng)造良好的會(huì )計環(huán)境，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

3.2營(yíng)造和提升會(huì )計文化氛圍。

建立良好的會(huì )計文化，是一項長(cháng)期而持久的工作，要建立一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)會(huì )計文化，首先要營(yíng)造一個(gè)良好的會(huì )計文化環(huán)境，良好的會(huì )計文化氛圍是企業(yè)開(kāi)展會(huì )計文化建設的重要保證。對會(huì )計工作要堅持誠實(shí)守信的思想，加強對會(huì )計工作的規范管理，明確各項工作的責任范圍和具體內容。會(huì )計員文化由內化為會(huì )計員的思想觀(guān)念向外化為行為準則，是一個(gè)不斷培養、逐步提升、不斷創(chuàng )新的過(guò)程。要努力營(yíng)造和提升會(huì )計文化建設氛圍，把會(huì )計文化建設同管理活動(dòng)有機結合起來(lái)，深入認識會(huì )計文化建設在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的重要作用。要充分調動(dòng)會(huì )計人員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，不斷提高其執行力、協(xié)同創(chuàng )新能力，推動(dòng)企業(yè)全面、協(xié)調、可持續發(fā)展。

3.3全面提高企業(yè)會(huì )計人員的綜合素質(zhì)。

因此，必須從會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)操守入手，加強職業(yè)操守，加強職業(yè)操守是會(huì )計職業(yè)操守。企業(yè)財會(huì )人員在實(shí)際工作中要改進(jìn)自己的工作方法，善于學(xué)習，樹(shù)立一種強烈的學(xué)習觀(guān)念，然后才能更好地適應工作的需要，滿(mǎn)足企業(yè)持續發(fā)展的需要，同時(shí)也要不斷更新、完善自己的職業(yè)觀(guān)念和職業(yè)技能，此外，要不斷學(xué)習，要創(chuàng )新和變舊，樹(shù)立新的會(huì )計文化觀(guān)念，從而奠定堅實(shí)的基礎，推動(dòng)企業(yè)會(huì )計文化建設順利進(jìn)行。并應建立和完善相應的培訓體系，以提高會(huì )計人員的職業(yè)道德素質(zhì)。

4結束語(yǔ)

會(huì )計學(xué)是社會(huì )文化系統中的一個(gè)組成部分，它的發(fā)展到今天也是一個(gè)漫長(cháng)的時(shí)期，這一點(diǎn)可以追溯到古代簡(jiǎn)單的記法、記事，但是國內理論界和實(shí)務(wù)界對會(huì )計文化的重視程度還很低，直到上世紀90年代初，我國學(xué)術(shù)界才逐漸開(kāi)始了對會(huì )計文化相關(guān)問(wèn)題的探討。會(huì )計學(xué)文化是企業(yè)文化的重要組成部分，在全面認識會(huì )計文化建設、提高從業(yè)人員的職業(yè)道德和職業(yè)技能、建立完善的會(huì )計法律體系等方面起到了積極的推動(dòng)作用。為此，企業(yè)要結合自己的實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理情況，努力加強會(huì )計文化建設，不斷給企業(yè)發(fā)展注入新的動(dòng)力。