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			加急見(jiàn)刊
		
        
		

		
		
        
			
        
				
				
				
        
					
					
        
						
						
        人力資本屬性、高管離職與企業(yè)競爭優(yōu)勢
        
						
        張雙鵬; 周建  山東工商學(xué)院會(huì )計學(xué)院; 南開(kāi)大學(xué)中國公司治理研究院; 南開(kāi)大學(xué)商學(xué)院; 南開(kāi)大學(xué)濱海學(xué)院
        

					
        
					
        摘要：已有研究將高管離職僅僅視作組織內脫離行為探討離職的原因和經(jīng)濟后果,從人力資本在組織與組織之間的流動(dòng)視角出發(fā),文章重新審視人力資本限制的離職原因和經(jīng)濟后果?；谫Y源基礎理論,文章在細分高管人力資本屬性區別的基礎上,探討了通用性和專(zhuān)用性人力資本屬性限制對高管離職流動(dòng)的影響,以及這兩種屬性的高管離職對企業(yè)競爭優(yōu)勢影響的區別。以2011-2013創(chuàng  )業(yè)板上市公司在IPO之后出現的離職潮時(shí)期為研究樣本,研究發(fā)現,專(zhuān)用性人力資本屬性較高的高管離職更受限制,而通用性人力資本屬性較高的高管則不會(huì );進(jìn)一步的研究發(fā)現,盡管創(chuàng  )業(yè)板高管離職普遍會(huì )損害企業(yè)競爭優(yōu)勢,但通用性人力資本屬性較高的高管離職對競爭優(yōu)勢的損害程度較低,而專(zhuān)用性人力資本屬性的高管損害較高。通過(guò)區分高管人力資本屬性,文章從人力資本流動(dòng)性角度為高管離職補充了資源基礎理論的證據。
        
					
        注: 保護知識產(chǎn)權,如需閱讀全文請聯(lián)系科學(xué)決策雜志社
        
				
        
				

			
        
		
        

		
		

	
        

	
	
	
	
	
	
	
	


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