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要素資源錯配對企業(yè)創(chuàng )新的作用機制及實(shí)證檢驗——基于制造業(yè)上市公司的經(jīng)驗分析

呂承超; 王志閣青島科技大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院; 青島266061

摘要：本文構建理論模型分析了要素資源錯配對企業(yè)創(chuàng )新的作用機理,并采用2012-2016年中國制造業(yè)上市公司數據實(shí)證檢驗了要素資源錯配對企業(yè)創(chuàng )新的影響效果.研究發(fā)現:企業(yè)創(chuàng )新存在循環(huán)累積效應,要素資源錯配是影響企業(yè)創(chuàng )新的重要因素,但勞動(dòng)力和資本資源錯配對企業(yè)創(chuàng )新具有不同的影響,整體而言,勞動(dòng)力資源錯配顯著(zhù)促進(jìn)了企業(yè)創(chuàng )新.分地區來(lái)看,勞動(dòng)力資源錯配對企業(yè)創(chuàng )新的作用效果存在中東西部依次遞減趨勢,中部地區資本資源錯配顯著(zhù)抑制了企業(yè)創(chuàng )新;分股權性質(zhì)來(lái)看,國有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)力資源錯配促進(jìn)了企業(yè)創(chuàng )新,民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)資本資源錯配抑制了企業(yè)創(chuàng )新;分行業(yè)來(lái)看,不同要素資源錯配對企業(yè)創(chuàng )新存在行業(yè)差異.此外,企業(yè)規模、資本密集度、企業(yè)年齡和市場(chǎng)集中度也在不同程度上影響了企業(yè)創(chuàng )新.

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