社會(huì )工作本土化進(jìn)程中專(zhuān)業(yè)倫理的實(shí)踐困境與行為抉擇——以北京市五家社會(huì )工作機構實(shí)踐為例
摘要：社會(huì )工作倫理是社會(huì )工作領(lǐng)域的重要議題.基于對北京市五家社工機構的深度訪(fǎng)談,發(fā)現受社工服務(wù)系統主體多元化、福利資源有限、人際信任為特點(diǎn)的社會(huì )信任結構以及我國福利文化傳統的影響,社工在服務(wù)中面臨著(zhù)行為道德有瑕疵的人是否值得救助、社工與案主之間到底要建立何種關(guān)系、對案主負責抑或對機構、政府負責以及專(zhuān)業(yè)性的評判標準等諸多本土化的倫理困境.建議從完善一線(xiàn)社會(huì )工作者的專(zhuān)業(yè)水平和倫理教育培訓、強化社會(huì )服務(wù)機構要承擔的倫理責任、細化倫理守則三個(gè)方面推動(dòng)社會(huì )工作倫理的本土化發(fā)展.
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