開(kāi)放經(jīng)濟體系中勞動(dòng)者的工資議價(jià)能力
摘要：在不完全競爭的勞動(dòng)力市場(chǎng)中,勞動(dòng)者工資取決于勞動(dòng)者的工資議價(jià)能力。因而,有效測度勞動(dòng)者的工資議價(jià)能力有助于識別影響勞動(dòng)者工資的決定因素和理解勞動(dòng)者的工資決定機制。借助討價(jià)還價(jià)模型,從理論上構建一個(gè)可以有效刻畫(huà)單個(gè)勞動(dòng)者與企業(yè)進(jìn)行工資議價(jià)的分析框架,在此基礎上提出一個(gè)可以有效測度勞動(dòng)者工資議價(jià)能力的方法;更進(jìn)一步,以中國微觀(guān)企業(yè)數據為樣本,分析開(kāi)放經(jīng)濟條件下貿易政策穩定性對勞動(dòng)者工資議價(jià)能力的影響。研究結果表明,更穩定的貿易政策提升了勞動(dòng)者的工資議價(jià)能力,這意味著(zhù)貿易政策穩定性是影響勞動(dòng)者工資的重要因素。這一結論有助于深化認識開(kāi)放經(jīng)濟體系中勞動(dòng)者的工資決定機制。
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