摘要：同工同酬原則是約束用人單位,保護勞動(dòng)者合法利益的重要基準。但該原則在勞動(dòng)法中卻被弱化,在基本內涵、法律性質(zhì)、法律適用和司法操作等方面存在多重困境,因此,有必要從法律定位、適用沖突和司法裁判方面檢討困惑同工同酬原則的誘因,進(jìn)而從法律屬性、適用范圍和舉證責任三個(gè)角度,反思同工同酬原則的踐行路徑,以促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建構。
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