摘要：勞動(dòng)者是社會(huì )保險制度的受益主體,維護其權益應是制度設計的首要目標。但我國＂雙軌制＂的爭議處理模式缺乏養老權益損害賠償標準、處理途徑的分割標準不科學(xué)、行政救濟不力時(shí)無(wú)法實(shí)現與損害賠償的有效銜接,這些問(wèn)題導致勞動(dòng)者維權困難重重,甚至引發(fā)群體爭議,與社保制度的設計初衷背道而馳。本文試圖給出遠期、近期兩種解決方案,以期更好地維護受益主體的權益。
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