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			加急見(jiàn)刊
		
        
		

		
		
        
			
        
				
				
				
        
					
					
        
						
						
        工作要求-資源模型:理論和實(shí)證研究的拓展脈絡(luò )
        
						
        齊亞靜; 伍新春  中國青年政治學(xué)院青少年工作系; 北京100089; 北京師范大學(xué)心理學(xué)部; 應用實(shí)驗心理北京市重點(diǎn)實(shí)驗室; 心理學(xué)部級實(shí)驗教學(xué)示范中心; 北京100875
        

					
        
					
        摘要：工作要求一資源模型是探討工作特征對職業(yè)倦怠和工作投入等結果變量影響的理論模型。隨著(zhù)實(shí)證研究的積累,該模型也在不斷完善和發(fā)展,具體表現為:(1)對工作特征變量進(jìn)行細分,將工作要求區分為挑戰性要求和阻礙性要求并探討對結果變量的不同影響,未來(lái)研究可嘗試細分工作資源;(2)引入個(gè)體特征變量,如個(gè)體資源(包括樂(lè )觀(guān)、自我效能感和基于組織的自尊)、心理彈性、心理資本和職業(yè)勝任力,未來(lái)可嘗試補充其他類(lèi)型的個(gè)體資源,并增加個(gè)體需求和動(dòng)機、價(jià)值觀(guān)等個(gè)體差異因素,以豐富已有變量;(3)組織內外變量的拓展,如增加工作重塑、組織因素和家庭因素,以擴展模型結構;(4)研究方法的改進(jìn),從最初的橫斷研究到兩時(shí)點(diǎn)的追蹤研究,再到多時(shí)點(diǎn)的長(cháng)程追蹤研究,以探索模型內部作用機制隨著(zhù)時(shí)間的演變規律?？梢灶A見(jiàn),工作要求一資源模型變量的豐富和方法的改進(jìn),將使模型結構更加科學(xué)、實(shí)踐應用不斷深入。
        
					
        注: 保護知識產(chǎn)權,如需閱讀全文請聯(lián)系北京師范大學(xué)學(xué)報雜志社
        
				
        
				

			
        
		
        

		
		

	
        

	
	
	
	
	
	
	
	


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