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			加急見(jiàn)刊
		
        
		

		
		
        
			
        
				
				
				
        
					
					
        
						
						
        商業(yè)秘密與員工基本技能的區分及沖突解決
        
						
        朱尉賢  華東政法大學(xué); 喬治華盛頓大學(xué)
        

					
        
					
        摘要：從公共政策角度說(shuō),商業(yè)秘密寬保護能夠保證雇主的投資得到回報,避免“搭便車(chē)”,從而使得雇主更加從容地加大投資,促進(jìn)創(chuàng  )新。而對商業(yè)秘密保護加以適當限制,員工就能夠利用其基本技能、知識和經(jīng)驗為不同雇主工作,從而促進(jìn)員工自由流動(dòng)、信息自由流動(dòng)和市場(chǎng)競爭。因此,商業(yè)秘密保護必須在兩者之間求得平衡,使雇主與員工的利益都得到保障。正確區分商業(yè)秘密與員工基本技能是平衡雙方利益的第一步。無(wú)論是否構成商業(yè)秘密,現雇主無(wú)權對員工的先前技能和員工在工作期間非利用雇主物質(zhì)條件創(chuàng  )造的信息主張商業(yè)秘密,員工在工作期間提出的籠統的工作目標和概念都屬于員工的基本技能,無(wú)法與員工基本技能區分且雇主無(wú)法證明為其商業(yè)秘密的宜認定員工的基本技能。平衡雙方利益的第二步是解決商業(yè)秘密與員工基本技能的沖突。明示的保密協(xié)議是解決沖突的最佳途徑。反不正當競爭路徑和默示保密義務(wù)路徑是其有益補充。
        
					
        注: 保護知識產(chǎn)權,如需閱讀全文請聯(lián)系知識產(chǎn)權雜志社
        
				
        
				

			
        
		
        

		
		

	
        

	
	
	
	
	
	
	
	


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