創(chuàng )新生態(tài)系統核心企業(yè)主導能力測度研究——基于扎根理論的探索
摘要：核心企業(yè)主導能力是指核心企業(yè)因其自身資源能力優(yōu)勢和中心地位而形成的能夠影響其他創(chuàng )新參與者行為的能力。運用質(zhì)性研究方法,對核心企業(yè)主導能力結構測度進(jìn)行探索性研究,并在此基礎上進(jìn)一步開(kāi)發(fā)測度量表。結果表明:技術(shù)引領(lǐng)能力、平臺構建能力、關(guān)系協(xié)調能力、資源整合能力是核心企業(yè)主導能力測度的4個(gè)關(guān)鍵維度。其中,技術(shù)引領(lǐng)能力包括技術(shù)發(fā)展前瞻、核心技術(shù)資源、關(guān)鍵研發(fā)資源和行業(yè)地位聲譽(yù)4個(gè)觀(guān)察變量;平臺構建能力包括技術(shù)戰略規劃、系統成員選擇、系統結構設計、系統協(xié)調機制4個(gè)觀(guān)察變量;關(guān)系協(xié)調能力包括系統關(guān)系優(yōu)化、系統關(guān)系協(xié)調、系統行為協(xié)調、系統創(chuàng )新文化4個(gè)觀(guān)察變量;資源整合能力包括知識技術(shù)學(xué)習、資源優(yōu)化組合、關(guān)系資源整合、創(chuàng )新目標推動(dòng)4個(gè)觀(guān)察變量。
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