析歐洲《平等待遇指令》與歐盟法院關(guān)于職場(chǎng)宗教歧視的裁決
摘要：在恐怖襲擊頻發(fā)、大量難民涌入的背景下,宗教信仰問(wèn)題使歐洲社會(huì )愈發(fā)緊張。2017年歐盟法院首次根據《平等待遇指令》就兩起涉及宗教信仰歧視的案件作出了裁決。根據歐盟法院的上述裁決,公司有權通過(guò)中立的內部規定禁止員工佩戴政治、哲學(xué)或宗教信仰標志,但這種規定應出于合法目的,落實(shí)措施合理且必要。歐盟法院還指出,客戶(hù)對宗教信仰的態(tài)度和偏好,不是公司采取區別對待的理由。歐盟法院的裁決對判斷宗教信仰的直接歧視和間接歧視給出了指導,對合法目的、必要性和職業(yè)要求等相關(guān)規定作出了分析,為推動(dòng)和豐富此領(lǐng)域的實(shí)踐發(fā)揮了重要作用。
注: 保護知識產(chǎn)權,如需閱讀全文請聯(lián)系國際法研究雜志社
相關(guān)推薦
更多
務(wù).jpg)
于我們.jpeg)