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			加急見(jiàn)刊
		
        
		

		
		
        
			
        
				
				
				
        
					
					
        
						
						
        農行人力資源管理和激勵約束機制的問(wèn)題及建議
        
						
        羅祺坤  農行桂平支行行長(cháng)
        

					
        
					
        摘要：具有良好的人力資源管理和激勵約束機制，造就一支優(yōu)秀的干部員工隊伍，是農行得以穩健快速發(fā)展的重要因素。農行已逐步向商業(yè)化邁進(jìn)，大鍋飯分配體制已被打破，初步形成了自身的人事管理和激勵約束機制，也逐步提高了經(jīng)營(yíng)效率。但是，面對銀行改革發(fā)展的需要，人力資源管理不再是一個(gè)簡(jiǎn)單的行政管理角色，明晰的、科學(xué)的、市場(chǎng)化的激勵約束機制也還未建立。如何建立完善有效的人力資源管理和激勵約束機制，是當前基層農行不容忽視的重要問(wèn)題。
        
					
        注: 保護知識產(chǎn)權,如需閱讀全文請聯(lián)系廣西農村金融研究雜志社
        
				
        
				

			
        
		
        

		
		

	
        

	
	
	
	
	
	
	
	


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