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			加急見(jiàn)刊
		
        
		

		
		
        
			
        
				
				
				
        
					
					
        
						
						
        員工組織氛圍、組織認同與工作績(jì)效的調查研究
        
						
        錢(qián)偉鈞  蘇州健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處; 江蘇太倉215411
        

					
        
					
        摘要：本研究采用組織倫理氛圍問(wèn)卷、組織認同問(wèn)卷、員工工作績(jì)效問(wèn)卷對蘇州工業(yè)園區中小型企業(yè)中的288名員工進(jìn)行隨機抽樣調查研究,結果發(fā)現：組織倫理氛圍的感知在性別、學(xué)歷、企業(yè)性質(zhì)上差異顯著(zhù).員工關(guān)心型的組織倫理氛圍報告感知最少,自利型的組織倫理氛圍感受報告最多.組織認同處于中等偏上的水平;在性別、學(xué)歷、企業(yè)性質(zhì)、工作年限上差異顯著(zhù);任務(wù)績(jì)效和關(guān)系績(jì)效都處于中等偏上水平,關(guān)系績(jì)效在性別上存在差異.任務(wù)績(jì)效和關(guān)系績(jì)效在學(xué)歷、工作年限上差異顯著(zhù).
        
					
        注: 保護知識產(chǎn)權,如需閱讀全文請聯(lián)系北京經(jīng)濟管理職業(yè)學(xué)院學(xué)報雜志社
        
				
        
				

			
        
		
        

		
		

	
        

	
	
	
	
	
	
	
	


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