電力企業(yè)基層黨建政工工作的新思路分析

摘要：當前的國有企業(yè)，電力企業(yè)基層黨務(wù)工作者面對日益復雜的生存環(huán)境，必須要對當前的黨建工作進(jìn)行深刻的思考，這樣才能夠明確當前黨建工作中所存在的一些問(wèn)題，才能夠更好地匯聚經(jīng)驗和力量，在未來(lái)基層黨建工作的過(guò)程當中，呈現更加生生不息的動(dòng)力。國有企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng )新和發(fā)展是為了提高工作的效率，保障國有企業(yè)的未來(lái)的發(fā)展方向，從而更好地奠定未來(lái)改革和發(fā)展的基礎。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；基層黨建；政工工作

堅持黨的領(lǐng)導，加強黨的建設，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是增強企業(yè)凝聚力、提高競爭力的重要保障。黨的十九大把加強黨的基層組織建設作為提高黨的政治領(lǐng)導力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會(huì )號召力，永葆黨的旺盛生命力和強大戰斗力的重要內容。電網(wǎng)企業(yè)作為關(guān)系國家能源安全、國民經(jīng)濟命脈的國有重要骨干企業(yè)，承擔著(zhù)增強國家經(jīng)濟實(shí)力和產(chǎn)業(yè)競爭力的重要責任。加強電網(wǎng)企業(yè)基層黨建工作，一方面是落實(shí)全面從嚴治黨，全面提升黨的創(chuàng )造力、凝聚力、戰斗力的基礎；另一方面是應對能源轉型挑戰，以黨建引領(lǐng)，凝聚力量的組織保障。對此，必須要深刻認識加強電網(wǎng)企業(yè)基層黨建工作的重要意義。

1電力企業(yè)基層黨建政工工作的意義

電力企業(yè)通過(guò)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)來(lái)獲取一定的利潤，從而更好地實(shí)現自身的生產(chǎn)指標，但是電力企業(yè)所承擔的責任和任務(wù)并不僅僅是達到經(jīng)濟方面的指標，更重要的是肩負著(zhù)社會(huì )主義精神文明建設的相關(guān)任務(wù)，因此，電力企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng )新是十分重要的，只有認識到了基層黨建工作創(chuàng )新的重要性，才能夠切實(shí)地改善并解決當前電力企業(yè)基層黨建工作中的諸多問(wèn)題，使電力企業(yè)基層黨建工作可以更堅定不移地向前發(fā)展。

2電力企業(yè)基層黨建目前存在的主要問(wèn)題

2.1 基層支部凝聚力和戰斗力不足

支部建設不完善，主要表現在基礎工作不規范，“三會(huì )一課”落實(shí)不到位、“黨員活動(dòng)日”特色不明顯，有時(shí)僅停留在上級制定、下級執行的層面。組織生活缺乏新意，主要體現在形式單調、內容枯燥、質(zhì)量不高，難以廣泛引起黨員共鳴。作用發(fā)揮欠力度，各支部書(shū)記綜合素質(zhì)不一，個(gè)別黨支部存在支部書(shū)記唱“獨角戲”“獨挑大梁”的現象。黨員的先鋒模范作用沒(méi)有得到充分發(fā)揮，個(gè)別黨員思想意識淡漠，工作主動(dòng)性不高，日常工作中把自己等同于普通群眾。

2.2 黨建工作量化考評執行不力

當前許多電力基層黨組織認識到了黨建的重要性，但實(shí)際黨建工作中往往找不到重點(diǎn)。在細化延伸考核制度過(guò)程中，由于檢查程序復雜，引發(fā)黨務(wù)干部的畏難心理。部分企業(yè)沒(méi)有將黨建考核納入企業(yè)指標考核中，不能獎優(yōu)罰懶，無(wú)法引起業(yè)務(wù)部門(mén)的重視。

2.3 黨員隊伍建設有待加強

學(xué)習形式單一枯燥，一些部門(mén)黨員學(xué)習教育基本上都是采取開(kāi)會(huì )學(xué)習、讀報紙念文件的方法，不注重學(xué)習方法的多樣性，黨員教育缺乏吸引力。一些黨務(wù)干部思想觀(guān)念滯后，認為黨建工作就是嚴肅的思想政治教育，黨建活動(dòng)手段單一、形式呆板。對黨支部沒(méi)有考核評價(jià)的硬指標，更缺乏有效的激勵機制，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，影響了黨支部干事創(chuàng )業(yè)的積極性。

3電力企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

圍繞電力企業(yè)基層黨建工作意義所折射的創(chuàng )新目標，在開(kāi)展黨建政工工作時(shí)，可結合當前電力企業(yè)改革的新形勢，以及結合在開(kāi)展工作時(shí)所遇到的客觀(guān)困難，理順工作的新思路。

3.1 政工工作方式的創(chuàng )新

基層黨建政工工作，最基本是適應市場(chǎng)化的要求，而圍繞市場(chǎng)的實(shí)際情況，就務(wù)必對工作方式進(jìn)行創(chuàng )新。通常，電力企業(yè)想要在肩負社會(huì )責任的同時(shí)實(shí)現效益的最大化，首要前提是務(wù)實(shí)，以實(shí)事求是的工作態(tài)度，做好組織、服務(wù)和監督工作，始終緊扣企業(yè)大局的穩定性，在企業(yè)宏觀(guān)環(huán)境出現變化后，黨建政工工作也需要隨之調整。在開(kāi)展工作的同時(shí)，政風(fēng)端正也勢在必行，應該深入基層研究黨建客觀(guān)存在的問(wèn)題。一方面，加強基層黨組織的誠信教育工作；另一方面，保證工作信息的公開(kāi)化和透明化，主動(dòng)接受職工群眾的監督。只有通過(guò)以上的工作方式創(chuàng )新，才能夠端正經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)氣，真正樹(shù)立越來(lái)越強的誠信意識。除此之外，基層員工綜合素質(zhì)的提升也很有必要，將黨建政工工作與企業(yè)人本管理相結合，重視基層人才的培養，在業(yè)務(wù)技能、思想政治理論素養等方面，都要全面抓緊，避免失之偏頗。

3.2 機制創(chuàng )新作保證

為更好地創(chuàng )新當前的黨建工作，首先就需要設定基礎性的目標，相關(guān)的黨務(wù)工作者要切實(shí)地了解到當前企業(yè)所面臨的主要困難，然后確定當前的發(fā)展目標，要樹(shù)立創(chuàng )新型的思想，將目前的重心轉移到解決問(wèn)題上，這樣才能夠切實(shí)地保障工作的效率以及質(zhì)量，若是當前的施工任務(wù)不飽和，那么黨建工作的主要任務(wù)就要轉移到員工身上，加強和員工之間的溝通，了解到員工所面臨的主要矛盾和問(wèn)題，然后給予他們更多的能量，這樣才能夠使他們振奮精神，提高自身的積極性，從而更好地應對當前的施工任務(wù)。

3.3 要狠抓黨員隊伍建設，打造過(guò)硬隊伍

黨員是黨組織的細胞?；鶎狱h組織能否成為堅強戰斗堡壘，與黨員能否發(fā)揮先鋒模范作用密切相關(guān)。因此，加強企業(yè)基層黨建工作必須加強黨員隊伍建設。一要加強黨員思想動(dòng)態(tài)分析，做好民主評議活動(dòng)，重視交流互動(dòng)和談心工作，關(guān)注每個(gè)黨員的思想動(dòng)態(tài)，發(fā)揮黨支部的引領(lǐng)作用，幫助他們解決所遇到的困難，從而提高黨支部的凝聚力和號召力。二要積極探索黨管干部原則在企業(yè)的實(shí)現方式，逐步實(shí)現由“黨管干部”向“黨管人”轉變。三要創(chuàng )新學(xué)習方法，推動(dòng)學(xué)習向多元化的方向轉變。要注重突出主題新穎，圍繞黨員需求確立黨課主題，做到黨員“缺什么、學(xué)什么”，“需要什么、安排什么”。要結合建黨一百周年等系列活動(dòng)，深入開(kāi)展講黨史、現場(chǎng)教育、知識競賽等活動(dòng)，確?！扒榫滁h課”富有生機活力，使黨員想聽(tīng)、愿聽(tīng)、愛(ài)聽(tīng)，不斷營(yíng)造黨建學(xué)習氣氛。四要激發(fā)黨員崗位建功?；鶎庸╇娝h支部要設置“黨員責任區”“黨員示范崗”，引導黨員在安全生產(chǎn)、節能增效、供電服務(wù)、供電所同業(yè)對標等方面主動(dòng)擔當，比變化、比進(jìn)步、比增量、比實(shí)現，做到每個(gè)黨員都是一面旗幟。同時(shí)結合“五小”供電所建設，建立完善黨員活動(dòng)室、實(shí)操基地、科研室等場(chǎng)所，使黨員學(xué)習有場(chǎng)所、展示有舞臺。

結束語(yǔ)

綜上所述，電力企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng )新發(fā)展，有利于提高基層組織凝聚力，有利于提升經(jīng)營(yíng)管理水平，有利于提升企業(yè)核心競爭力。通過(guò)研究，基本明確了電力企業(yè)基層員工黨建政工工作的新思路，本文建議對政工工作方式、政治核心機制、黨建政工工作載體進(jìn)行創(chuàng )新，以及加強黨務(wù)干部隊伍的建設。電力基層黨建是全面從嚴治黨的重要部分，黨建高質(zhì)量是引領(lǐng)電力高質(zhì)量發(fā)展的前提。新時(shí)代電力要樹(shù)立黨建質(zhì)量意識，充分運用創(chuàng )新性思維提高黨建工作質(zhì)量。電力黨建質(zhì)量事關(guān)企業(yè)領(lǐng)導干部與各組織部門(mén)，電力各級黨組織部門(mén)在完成做大做強國有資本任務(wù)的同時(shí)，要增強質(zhì)量意識，加強質(zhì)量建設，構建質(zhì)量品牌；建立健全質(zhì)量激勵機制，將企業(yè)價(jià)值理念，貫穿于企業(yè)戰略、資源配置、考核監督全過(guò)程，不斷提高電力黨建質(zhì)量。新形勢下，企業(yè)基層黨組織要有使命感，構建與企業(yè)發(fā)展匹配的黨建管理模式，促進(jìn)電力持續穩定發(fā)展。