人力資源管理詳細信息
人力資源管理
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Human Resource Management
人力資源管理投稿要求
人力資源管理雜志投稿須知:一、稿件要求1．文章題目及摘要部分不宜過(guò)長(cháng)，題目：20字符以?xún)?，摘要?50字符以?xún)取?、來(lái)稿文章為word排版，宋體五號字書(shū)寫(xiě)，正文內盡量不添加其他格式。3、正文內標題層次須簡(jiǎn)明，一至三級標題按“一、
1、（1）”格式書(shū)寫(xiě)；參考文獻中序號用[1]、[2]、[3]標注。4、作者信息、課題、基金項目等內容置于文末下方，必須刊登的資料信息請標紅處理。5、文章刊登后，將在一個(gè)月之內被中國知網(wǎng)、萬(wàn)方、維普等數據庫收錄，作者如不同意被收錄，請在來(lái)稿時(shí)注明。二、投稿地址和信箱
人力資源管理雜志簡(jiǎn)介
《人力資源管理》（月刊）創(chuàng )刊于2006年，是由內蒙古日報社主辦的刊物。本刊主要介紹、探討和研究人力資源管理理論與時(shí)間問(wèn)題，推進(jìn)人力資源管理的理論建設和實(shí)際應用水平，為我國人事制度改革和人力資源能力建設服務(wù)。
《人力資源管理》刊登成功企業(yè)管理者的經(jīng)歷經(jīng)驗，優(yōu)秀資源工作者的實(shí)踐心得，權威資源研究者的前沿理論，發(fā)達國家人力資源的先進(jìn)理念與創(chuàng )新成果。
《人力資源管理》雜志目前已休刊，具體復刊時(shí)間以雜志社消息為準。
人力資源管理統計分析
影響因子：指該期刊近兩年文獻的平均被引用率，即該期刊前兩年論文在評價(jià)當年每篇論文被引用的平均次數
被引半衰期：衡量期刊老化速度快慢的一種指標，指某一期刊論文在某年被引用的全部次數中，較新的一半被引論文刊載的時(shí)間跨度
他引率：期刊被他刊引用的次數占該刊總被引次數的比例用以測度某期刊學(xué)術(shù)交流的廣度、專(zhuān)業(yè)面的寬窄以及學(xué)科的交叉程度
引用半衰期：指某種期刊在某年中所引用的全部參考文獻中較新的一半是在最近多少年時(shí)段內刊載的
平均引文數：在給定的時(shí)間內，期刊篇均參考文獻量，用以測度期刊的平均引文水平，考察期刊吸收信息的能力以及科學(xué)交流程度的高低
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人力資源管理參考文獻
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更多文獻
熱點(diǎn)詞
外資并購審查因素法律分大數據時(shí)代人力資源管理變革分政府管理模式新公共管理視角創(chuàng )利益權衡政府創(chuàng )新行為取向利益問(wèn)題地方政政府公共管理工作網(wǎng)絡(luò )輿論環(huán)境影
熱門(mén)評論
舒*** :
整理開(kāi)題報告，順便發(fā)個(gè)綜述。投出一周編輯認為我的稿子還可以，讓我確認是否有抄襲之類(lèi)的違規行為，又過(guò)了兩天就返回了修改意見(jiàn)。其實(shí)沒(méi)有具體的意見(jiàn)，讓我自己再通讀文章，有錯改之。修改后第二天我就提交了，順利接受。從投到接收不到20天，效率挺高了。
項*** :
人力資源管理雜志還算正規的雜志，投了4篇，3篇格式修改后直接接受，另外一篇，是因為有點(diǎn)跑題了所以被退稿。建議我改下題目去投其他的期刊，發(fā)表周期6個(gè)月左右。
畢*** :
這個(gè)雜志在同類(lèi)期刊中算比較nice的，審稿速度也快，最近投了一篇一個(gè)月內錄用了，外審7天修回，然后自己拖了一個(gè)星期給修回編輯后過(guò)兩天就錄用了。就是現在中文雜志的版面費都暴漲啊，這個(gè)雜志也沒(méi)能幸免。。。
柯*** :
人力資源管理的審稿速度還是非?？靽}。編輯很負責也很平易近人，有時(shí)還親自打電話(huà)過(guò)來(lái)溝通文章問(wèn)題修改的側重點(diǎn)，非常有耐心。
魯*** :
7月中旬投稿，10月中旬錄用，修改了一次格式和內容。編輯態(tài)度很棒，對工作認真負責，對論文格式要求蠻嚴格的，會(huì )明確到每一個(gè)標點(diǎn)和錯別字。審稿專(zhuān)家的意見(jiàn)也非常有見(jiàn)解性，真的是一個(gè)不錯的雜志。
貝*** :
6月30日投稿，9月26日通知接收，（期間涉及到暑假）。編輯還是不錯的，尚需細節修改。還不知道要交多少版面費以及什么時(shí)間見(jiàn)刊。
滑*** :
我投過(guò)一篇到人力資源管理，第一次兩個(gè)審稿人，一個(gè)小修，一個(gè)給肯定意見(jiàn)，認為有意義，但給拒了。主編讓投回去，小修后接收。因此被拒的盆友一定不要氣餒，說(shuō)不定有轉機哦。
即墨*** :
投稿一個(gè)月被拒，專(zhuān)家不一定很專(zhuān)！給的意見(jiàn)文中很清楚，但是還要做為退稿的理由，編輯態(tài)度應該點(diǎn)贊。
富*** :
人力資源管理雜志審稿流程很是規范、謹慎。編輯態(tài)度很好，校稿過(guò)程中都會(huì )主動(dòng)打電話(huà)過(guò)來(lái)討論文章的錯誤點(diǎn)，非常敬業(yè)。外審專(zhuān)家對文章提出的不足之處，非常有見(jiàn)解。推薦大家投稿.
左丘*** :
人力資源管理雜志的編輯老師特別Nice。文章接收速度還可以，我投稿的時(shí)間有些尷尬，恰逢是在放假的時(shí)候，耽誤了一段時(shí)間?！度肆Y源管理》在學(xué)術(shù)界還是有一定地位，還是不錯的。編輯老師也很不錯，比較推薦大家投此雜志。
常見(jiàn)問(wèn)題
| Q:論文發(fā)表的時(shí)候可以一稿多投嗎？ |
| A:一稿多投的行為是典型的學(xué)術(shù)不端的行為，是國內外學(xué)術(shù)界都明令禁止的行為，原因主要在于涉及到文章版權歸屬的問(wèn)題，如果作者的文章已經(jīng)被某個(gè)雜志社錄用，或者同時(shí)被兩家雜志社錄用，就會(huì )涉及到版權糾紛，作為雜志社都會(huì )保護本社的合法權益，到這時(shí)作者就會(huì )比較麻煩，吃官司都是小事兒了，被打入黑名單降級降職影響可就太大了。 |
| Q:職稱(chēng)論文發(fā)表對時(shí)間有限制嗎？ |
| A:職稱(chēng)論文發(fā)表并沒(méi)有明確規定截止時(shí)間，需要作者結合自己所在地區的具體規定自己安排發(fā)表時(shí)間，一般職稱(chēng)評審，各地區都會(huì )明確規定申報材料的最后期限和截止日期，我們結合這個(gè)日期來(lái)考慮何時(shí)發(fā)表文章就可以，大部分地區職稱(chēng)評審都集中在每年的8-10月之間，有的地區要求7月中旬開(kāi)始交材料，最晚8月底之前，有的則是要求8月中旬交，還有部分地區要求截止時(shí)間為申報時(shí)間上年的12月31日，所以，各個(gè)地區的具體要求并不同，申報者需要在提交材料前確保自己的文章已經(jīng)見(jiàn)刊并且被相應的數據庫檢索即可。 |
| Q:網(wǎng)上發(fā)表論文如何防騙？可靠網(wǎng)站與可疑網(wǎng)站如何區分？ |
| A:由于發(fā)表論文的需求遠遠多于雜志版面的供應，再加上眾所周知的審稿難!審稿慢!選擇論文發(fā)表網(wǎng)站發(fā)表表論文確實(shí)能解決以上問(wèn)題。賣(mài)方市場(chǎng)的出現加之發(fā)表論文的剛性需求，就導致出現先付款后發(fā)表的現狀。論文發(fā)表網(wǎng)站正規與否是通過(guò)網(wǎng)站從始至終所提供服務(wù)體現出來(lái)的，任何交易只要存在時(shí)間差都會(huì )有風(fēng)險，但這個(gè)風(fēng)險是可以通過(guò)您的智慧來(lái)避免的。因為不是所有論文網(wǎng)站都是騙子，你要做的就是過(guò)濾掉沒(méi)保障的網(wǎng)站，選擇可靠的論文發(fā)表網(wǎng)站! |
| Q:一般期刊需要提前多久準備？ |
| A:省級、國家級期刊建議至少提前6個(gè)月準備。一般來(lái)講，雜志社為了確保每期雜志正常出刊，都會(huì )提前將當期之后1-3個(gè)月的稿件提前安排好，而一些創(chuàng )刊較早，認可度更高的熱門(mén)期刊，來(lái)稿量較大，發(fā)表周期可能就會(huì )更久。提前準備，意味著(zhù)雜志的可選擇性更多。 |
| Q:核心期刊需要提前多久準備？ |
| A:核心期刊建議至少提前12個(gè)月準備，核心期刊正常的審稿周期為1-3個(gè)月，且審核嚴格，退稿、返修幾率更大，這意味著(zhù)在流程上耗費的時(shí)間更久，且核心期刊版面有限，投稿競爭更加激烈，即使被錄用，排刊也比普通期刊晚很多，因此需要更早準備。 |
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