石油人力資源詳細信息
石油人力資源
國家級
Petroleum Human Resources
石油人力資源投稿要求
石油人力資源雜志投稿須知:
1、《石油人力資源》來(lái)稿為學(xué)術(shù)論文格式。稿件應選題新穎，觀(guān)點(diǎn)鮮明，內容真實(shí)，資料準確。本刊有權對擬刊登的稿件進(jìn)行刪改。
2、作者應遵守學(xué)術(shù)道德，文責自負，未剽竊他人成果，不一稿多投。稿件內富不得涉及國家秘密、企業(yè)商密等涉密和敏感信息。
3、引用他人成果，應在參考文獻中給予注明。如稿件來(lái)自于基金課題成果，請注明基金名稱(chēng)、基金編號、立項部門(mén)。
4、《石油人力資源》稿件一經(jīng)錄用，視同作者將稿件的紙質(zhì)和電子版出版、發(fā)行權以及信息網(wǎng)絡(luò )傳播權全部交予本刊。
5、來(lái)稿文章應為word排版，文件名為文章題目。文后應附上所有署名作者的姓名、單位、職務(wù)和職稱(chēng)，以及第一作者的聯(lián)系方式。
6、稿件一經(jīng)采用，將支付報酬。對擬采用的稿件60日內通過(guò)E-mail告知，不予采用稿件不再告知。
石油人力資源雜志簡(jiǎn)介
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《石油人力資源》經(jīng)新聞出版總署批準，自2017年創(chuàng )刊，國內刊號為10-1508/F，本刊積極探索、勇于創(chuàng )新，欄目設置及內容節奏經(jīng)過(guò)編排與改進(jìn)，受到越來(lái)越多的讀者喜愛(ài)。
說(shuō)明：《石油人力資源》現已更名為更名為《石油組織人事》。
石油人力資源統計分析
影響因子：指該期刊近兩年文獻的平均被引用率，即該期刊前兩年論文在評價(jià)當年每篇論文被引用的平均次數
被引半衰期：衡量期刊老化速度快慢的一種指標，指某一期刊論文在某年被引用的全部次數中，較新的一半被引論文刊載的時(shí)間跨度
他引率：期刊被他刊引用的次數占該刊總被引次數的比例用以測度某期刊學(xué)術(shù)交流的廣度、專(zhuān)業(yè)面的寬窄以及學(xué)科的交叉程度
引用半衰期：指某種期刊在某年中所引用的全部參考文獻中較新的一半是在最近多少年時(shí)段內刊載的
平均引文數：在給定的時(shí)間內，期刊篇均參考文獻量，用以測度期刊的平均引文水平，考察期刊吸收信息的能力以及科學(xué)交流程度的高低
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熱門(mén)評論
車(chē)*** :
石油人力資源雜志的編輯很認真，很負責，十分細心地修改文章。編輯老師的一絲不茍讓我深感敬佩！大家如果有這方面論文需要發(fā)表，石油人力資源是很好的選擇。希望石油人力資源雜志越辦越好！
魏*** :
不錯的期刊，審稿人給的審稿意見(jiàn)比較細致、對問(wèn)題的提出比較準確。贊一個(gè)！期刊的檔次還是比較高！編輯很負責，修改很仔細，態(tài)度也很好！推薦投稿！
公羊*** :
投了6個(gè)月直接被拒，沒(méi)有任何意見(jiàn)，眼看就要畢業(yè)了，真是誤人子弟啊。
莘*** :
總體來(lái)說(shuō)還是不錯的，石油人力資源雜志審稿速度比較快，在2個(gè)月內，感覺(jué)文章有創(chuàng )新（這點(diǎn)最重要，千萬(wàn)不要換湯不換藥那種，比如研究方法一樣或相似，就換了一個(gè)研究地），語(yǔ)言嚴謹，文章條理清晰還是比較容易收的。
崔*** :
每一次的審稿過(guò)程基本都不會(huì )拖太久，審稿過(guò)程很正規，編輯部老師和審稿專(zhuān)家提的問(wèn)題也直中要害，如果有創(chuàng )新性會(huì )給與更多的考慮機會(huì )，非常好的雜志！
壤駟*** :
拒絕的速度很快，最慢一周最快一天，這樣也不耽誤投其他的，個(gè)人感覺(jué)這個(gè)雜志只要內容夠新就好投的。
史*** :
投后兩個(gè)月不到就說(shuō)直接錄用了，后來(lái)就對了一次稿件，現在都已經(jīng)出刊了，也是蠻快的。編輯也不錯，人很好，很負責。
東宮*** :
石油人力資源比較中規中矩，要求的工作較為系統但也要求文章有一定的創(chuàng )新性，主要是文章能說(shuō)明一個(gè)故事，三個(gè)審稿人及主編極其專(zhuān)業(yè)，提出了很多專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題；自己需要按照修回要求修改，語(yǔ)言不出問(wèn)題基本能被接受。修改時(shí)間需要在一定時(shí)間內返回去。
封*** :
一個(gè)月不到就錄用，速度要不要這么快，但是沒(méi)有審稿意見(jiàn)。期刊水平一般，建議著(zhù)急畢業(yè)的投，好文章感覺(jué)在這里有些浪費，還可以加急的哦！還有點(diǎn)提高水平，希望越辦越好吧。
畢*** :
石油人力資源雜志審稿速度還是很快的，在我投的幾篇中是最快的，編輯很好，打電話(huà)咨詢(xún)的時(shí)候，態(tài)度非常好，還打電話(huà)告訴修改的內容?？吹狡渌恼f(shuō)的雜志 不收，一直擔心被拒，不過(guò)結果是好的。
常見(jiàn)問(wèn)題
| Q:論文發(fā)表的時(shí)候可以一稿多投嗎？ |
| A:一稿多投的行為是典型的學(xué)術(shù)不端的行為，是國內外學(xué)術(shù)界都明令禁止的行為，原因主要在于涉及到文章版權歸屬的問(wèn)題，如果作者的文章已經(jīng)被某個(gè)雜志社錄用，或者同時(shí)被兩家雜志社錄用，就會(huì )涉及到版權糾紛，作為雜志社都會(huì )保護本社的合法權益，到這時(shí)作者就會(huì )比較麻煩，吃官司都是小事兒了，被打入黑名單降級降職影響可就太大了。 |
| Q:職稱(chēng)論文發(fā)表對時(shí)間有限制嗎？ |
| A:職稱(chēng)論文發(fā)表并沒(méi)有明確規定截止時(shí)間，需要作者結合自己所在地區的具體規定自己安排發(fā)表時(shí)間，一般職稱(chēng)評審，各地區都會(huì )明確規定申報材料的最后期限和截止日期，我們結合這個(gè)日期來(lái)考慮何時(shí)發(fā)表文章就可以，大部分地區職稱(chēng)評審都集中在每年的8-10月之間，有的地區要求7月中旬開(kāi)始交材料，最晚8月底之前，有的則是要求8月中旬交，還有部分地區要求截止時(shí)間為申報時(shí)間上年的12月31日，所以，各個(gè)地區的具體要求并不同，申報者需要在提交材料前確保自己的文章已經(jīng)見(jiàn)刊并且被相應的數據庫檢索即可。 |
| Q:網(wǎng)上發(fā)表論文如何防騙？可靠網(wǎng)站與可疑網(wǎng)站如何區分？ |
| A:由于發(fā)表論文的需求遠遠多于雜志版面的供應，再加上眾所周知的審稿難!審稿慢!選擇論文發(fā)表網(wǎng)站發(fā)表表論文確實(shí)能解決以上問(wèn)題。賣(mài)方市場(chǎng)的出現加之發(fā)表論文的剛性需求，就導致出現先付款后發(fā)表的現狀。論文發(fā)表網(wǎng)站正規與否是通過(guò)網(wǎng)站從始至終所提供服務(wù)體現出來(lái)的，任何交易只要存在時(shí)間差都會(huì )有風(fēng)險，但這個(gè)風(fēng)險是可以通過(guò)您的智慧來(lái)避免的。因為不是所有論文網(wǎng)站都是騙子，你要做的就是過(guò)濾掉沒(méi)保障的網(wǎng)站，選擇可靠的論文發(fā)表網(wǎng)站! |
| Q:一般期刊需要提前多久準備？ |
| A:省級、國家級期刊建議至少提前6個(gè)月準備。一般來(lái)講，雜志社為了確保每期雜志正常出刊，都會(huì )提前將當期之后1-3個(gè)月的稿件提前安排好，而一些創(chuàng )刊較早，認可度更高的熱門(mén)期刊，來(lái)稿量較大，發(fā)表周期可能就會(huì )更久。提前準備，意味著(zhù)雜志的可選擇性更多。 |
| Q:核心期刊需要提前多久準備？ |
| A:核心期刊建議至少提前12個(gè)月準備，核心期刊正常的審稿周期為1-3個(gè)月，且審核嚴格，退稿、返修幾率更大，這意味著(zhù)在流程上耗費的時(shí)間更久，且核心期刊版面有限，投稿競爭更加激烈，即使被錄用，排刊也比普通期刊晚很多，因此需要更早準備。 |
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