電力企業(yè)政工工作易出現內容單

來(lái)源:投稿網(wǎng) 時(shí)間:2023-07-22 10:00:07

當前，我國經(jīng)濟結構正處在轉型升級階段，在轉型升級的過(guò)程中，電力政策的變化、權力的變化，都會(huì )對電力企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生各種影響。國有電力企業(yè)在這種大環(huán)境下，面臨著(zhù)巨大的競爭壓力。電力業(yè)政工工作對國有企業(yè)各個(gè)方面的發(fā)展都有著(zhù)顯著(zhù)的促進(jìn)作用，因此，做好新形勢下電力企業(yè)政工工作，為了提高電力企業(yè)的競爭力，電力企業(yè)應該堅持以人為本的原則，打破傳統的政工工作形態(tài)，去其糟粕，取其精華，改進(jìn)政治工作者工作的內容和形式，創(chuàng )新政治工作者工作形式，使政治工作內容更貼近電力企業(yè)新時(shí)期的需要，在電力轉型升級的背景下，推動(dòng)電力企業(yè)全面健康發(fā)展。

第一，我國電力企業(yè)政工工作基本問(wèn)題。

1.1政治工作者的整體素質(zhì)不高。

人力資源的培養，決定著(zhù)電力企業(yè)的發(fā)展水平和發(fā)展方向，目前大部分的電力企業(yè)都是勞動(dòng)密集型行業(yè)，這樣，在運行的每一個(gè)階段，電力企業(yè)都需要大量的人力資源。盡管職工隊伍不斷地更替，但大部分勞動(dòng)者的勞動(dòng)素質(zhì)偏低，主要體現在文化程度上，造成員工適應能力不強。由于政治工作者在進(jìn)行政治工作的過(guò)程中往往難以適應其所帶來(lái)的變化，從而造成電力企業(yè)的整體發(fā)展水平的下降。

1.2政治工作者的工作形式是單一的、過(guò)時(shí)的。

電力局對許多求職者來(lái)說(shuō)是個(gè)不錯的選擇，因為在傳統的觀(guān)念中，人們普遍認為電力企業(yè)是一個(gè)穩定的地方，是一個(gè)努力奮斗的地方，這種理念使許多人進(jìn)入電力企業(yè)的第一天就開(kāi)始思考自己的人生道路。這樣，國有企業(yè)中就有各種各樣的“老頭子”，也就是在電力企業(yè)中呆了很多年的人，他們分散在電力企業(yè)的各個(gè)崗位上。在電力企業(yè)中，普遍存在一批從業(yè)多年、經(jīng)驗豐富的政治工作者。在解決工作中所面臨的各種問(wèn)題上，既有經(jīng)驗，又有思想僵化的問(wèn)題。這種類(lèi)型的政治工作者習慣于以過(guò)去實(shí)踐證明可行的方式從事政治工作，比如演講、演講，但很少考慮創(chuàng )新，因此，電力企業(yè)政工工作易出現內容單一、形式陳舊、思想僵化、很難滿(mǎn)足電力企業(yè)的工作功能實(shí)際需要。

1.3電力企業(yè)領(lǐng)導缺乏對政治工作的足夠重視。

電力局領(lǐng)導對政工工作的重視不夠，是一項十分重要的工作，它在一定程度上決定了電力企業(yè)的發(fā)展和效益。然而，目前仍有一些電力企業(yè)領(lǐng)導沒(méi)有把黨的建設和政治工作作為政治工作的一部分，沒(méi)有引起足夠的重視。企業(yè)日常工作中，他們只把政治工作看成是工作過(guò)程，沒(méi)有把政治工作當作一項工作。這些工作是發(fā)展過(guò)程中的一部分，但是一些員工因為公司領(lǐng)導和管理人員的失誤，就會(huì )說(shuō)：“黨團的組建與政治工作無(wú)關(guān)，企業(yè)的活動(dòng)就很重要?！币虼?，提高電力企業(yè)政治工作的效率，就能避免企業(yè)受到嚴重的損害和沖擊。因為執行公司政策的低效，還會(huì )影響到員工的積極性和主動(dòng)性，進(jìn)而影響到公司的效益和經(jīng)濟效益，不能提高公司的競爭力，阻礙電力企業(yè)的持續、穩定發(fā)展。

二是如何優(yōu)化電力企業(yè)政治工作的效率。

2.1政治工作人員能力和思想素質(zhì)得到提高。

政治工作人員隊伍建設，不只是擴大政工隊伍，而是要不斷提高政工隊伍的整體素質(zhì)和水平，以保證政治工作的順利進(jìn)行。在新形勢下，我國國有企業(yè)的內外部環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，同時(shí)人們的思想觀(guān)念也發(fā)生了巨大的變化，這對政府管理人員的工作能力和思想素質(zhì)提出了更高的要求。針對這一點(diǎn)，需要電力企業(yè)政工隊伍建設，加強政工隊伍的素質(zhì)和思想建設。一是從政工隊伍能力建設方面，電力企業(yè)可以通過(guò)定期培訓和教育的方式，提高政工隊伍的業(yè)務(wù)能力、服務(wù)水平。供電企業(yè)要多渠道、多層次、多頻率地組織政工隊伍，開(kāi)展制度化、專(zhuān)業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化培訓，特別是在新形勢下，重視培養復合型人才。我們所說(shuō)的復合型干部，就是既能診斷，又能經(jīng)營(yíng)，又能管理的復合型人才。為了提高政工隊伍的能力，電力企業(yè)還需加強引進(jìn)新式人才，例如引進(jìn)一些年輕的政工人才，平衡目前年齡結構不平衡的狀況，同時(shí)給政工隊伍帶來(lái)新的活力和創(chuàng )意。二是從政工隊伍的思想建設上，需要電力企業(yè)定期組織政工隊伍，對電力系統進(jìn)行思想上的指導和教育，主要包括指導政工隊伍對思想政治工作重要性和必要性的認識，增強他們的服務(wù)意識、責任意識、管理意識；有助于政治工作人員找到自己的定位，明確自己努力的方向。通過(guò)加強政治工作隊伍的能力建設和思想建設，進(jìn)一步提高政治工作隊伍的整體水平。

2.2建立有效的管理體系。

要使電力企業(yè)在今后的發(fā)展過(guò)程中順利發(fā)展，就需要有相應的制度，建立和推行制度是保障電力企業(yè)發(fā)展的重要措施。此外，系統的構建對電力企業(yè)今后的發(fā)展也具有重要的意義，使電力企業(yè)能在合理的范圍內快速運轉，同時(shí)降低發(fā)生故障的概率。所以，電力企業(yè)管理者需要在今后多方面關(guān)注相關(guān)制度的建設，同時(shí)關(guān)注電力企業(yè)規章制度的合理性，盡可能提高電力企業(yè)的可控性。此外，在工作過(guò)程中還應注重提高電力企業(yè)員工的制度意識，運用獎懲機制對電力企業(yè)員工進(jìn)行指導，進(jìn)一步提高他們的制度意識，確保系統合規。在制度建立后，還要注意能不斷地完善制度中存在的一些疏漏，從而保證了電力企業(yè)的工作人員能得到更好的發(fā)展和更穩定的進(jìn)步。

2.3強化業(yè)務(wù)學(xué)習。

首先，要深化基礎，深入實(shí)際，調查職工思想傾向，有針對性地開(kāi)展思想政治工作。第二，將獲得該職位的專(zhuān)業(yè)知識，并以?xún)?yōu)異成績(jì)?yōu)闃s譽(yù)點(diǎn)。第三，學(xué)會(huì )獨立思考，理論聯(lián)系實(shí)際；第四，理論創(chuàng )新。我們要以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想武裝政治領(lǐng)導，把理論聯(lián)系實(shí)際，積極推進(jìn)理論和實(shí)踐的創(chuàng )新，不斷取得新的成果，不斷增強理論創(chuàng )新的能力。

結束語(yǔ)

總之，在我國當前的發(fā)展進(jìn)程中，電力企業(yè)政工工作與管理工作的融合仍然存在著(zhù)較大的問(wèn)題，很多時(shí)候都是由于政工隊伍素質(zhì)低，導致管理水平不斷下降。對電力企業(yè)而言，管理工作具有十分重要的意義，政治工作屬于一種特殊的電力企業(yè)管理工作，因此，二者的融合是十分重要的。此外，在今后的發(fā)展過(guò)程中也要注意把二者更合理地結合，利用不斷地互相交融的方式，使二者之間的關(guān)系水平得到提高，這樣才能幫助企業(yè)內部員工打好基礎，從而實(shí)現企業(yè)整體運行狀態(tài)的提升。