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			加急見(jiàn)刊
		
        
		

		
		
        
			
        
				
				
				
        
					
					
        
						
						
        私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評價(jià)指標體系構建
        
						
        洪瀘敏  江西財經(jīng)大學(xué)人文學(xué)院; 江西南昌330013
        

					
        
					
        摘要：構建私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評價(jià)指標體系對于完善私營(yíng)企業(yè)管理與經(jīng)營(yíng),化解勞資矛盾,促進(jìn)社會(huì )穩定具有重要的引導作用.在406家私營(yíng)企業(yè)樣本基礎上,運用因子分析及結構方程模型分析,構建由待遇福利、公平保障和發(fā)展晉升3個(gè)潛變量和20個(gè)觀(guān)察變量構成的私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系測量模型,較為全面地囊括了員工的各項權益,體現了私營(yíng)企業(yè)的自身特點(diǎn).
        
					
        注: 保護知識產(chǎn)權,如需閱讀全文請聯(lián)系山東工會(huì )論壇雜志社
        
				
        
				

			
        
		
        

		
		

	
        

	
	
	
	
	
	
	
	


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