由對抗走向對話(huà)：勞動(dòng)爭議調解意愿的形成
摘要：勞動(dòng)爭議的調解意愿是啟動(dòng)調解的首要決定因素,也是緩和勞資沖突的主觀(guān)動(dòng)力來(lái)源.現實(shí)中勞動(dòng)爭議調解意愿形成的障礙來(lái)自勞動(dòng)關(guān)系內在特點(diǎn)和傳統爭議解決方式的對抗性,并可進(jìn)一步歸因于對法律和現實(shí)理解的偏差、心理契約與有形契約的失衡和勞資話(huà)語(yǔ)空間博弈的失控.從促進(jìn)勞動(dòng)爭議“調解可能性”的思路出發(fā),調解意愿的形成分為法制機制、平衡機制和導引機制,這三種機制相互作用且呈遞進(jìn)式展開(kāi).促進(jìn)勞動(dòng)爭議由對抗走向對話(huà),關(guān)鍵在于實(shí)現這些不同要素之間的有機互動(dòng),在界定可調解的法律基準、強化調解人釋明作用的基礎上,平衡勞動(dòng)關(guān)系現實(shí)需求,最終建構可調解的話(huà)語(yǔ)空間.
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