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			加急見(jiàn)刊
		
        
		

		
		
        
			
        
				
				
				
        
					
					
        
						
						
        高管薪酬水平的影響因素——述評與展望
        
						
        紀宇; 王彥超  北京大學(xué)光華管理學(xué)院; 中央財經(jīng)大學(xué)會(huì )計學(xué)院; 中央財經(jīng)大學(xué)中國管理會(huì )計研究與發(fā)展中心
        

					
        
					
        摘要：本文通過(guò)回顧以往發(fā)表在國際頂級期刊有關(guān)高管薪酬水平影響因素的文獻,分別從有效契約理論和管理者權力理論兩個(gè)角度介紹高管薪酬水平的影響因素,并且對比了兩類(lèi)理論的研究發(fā)現,最后提出了對未來(lái)研究方向以及中國研究的幾點(diǎn)啟示。最優(yōu)契約理論和管理者權力理論雖然從不同角度解釋了高管薪酬水平的變化,但兩者并不是相互矛盾的,單獨一項都不足以完全解釋高管薪酬水平的變化。隨著(zhù)高管薪酬領(lǐng)域研究的深入,未來(lái)的學(xué)者可以更多地關(guān)注其他國家市場(chǎng)環(huán)境下高管薪酬的影響因素、高管薪酬契約的影響因素,以及行為金融的發(fā)展對高管薪酬水平影響因素的啟示。本文為初學(xué)者提供了一個(gè)相對全面的高管薪酬水平影響因素的西方研究概覽,并指出了未來(lái)的研究方向以及中國研究的機會(huì ),同時(shí)為企業(yè)實(shí)踐提供了經(jīng)驗證據支持。
        
					
        注: 保護知識產(chǎn)權,如需閱讀全文請聯(lián)系中央財經(jīng)大學(xué)學(xué)報雜志社
        
				
        
				

			
        
		
        

		
		

	
        

	
	
	
	
	
	
	
	


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