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			加急見(jiàn)刊
		
        
		

		
		
        
			
        
				
				
				
        
					
					
        
						
						
        認知能力、非認知能力與技能溢價(jià)——基于CFPS2010-2016年微觀(guān)數據的實(shí)證研究
        
						
        盛衛燕; 胡秋陽(yáng)  南開(kāi)大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院; 300071
        

					
        
					
        摘要：新人力資本理論的興起,為深入分析長(cháng)期備受關(guān)注的技能溢價(jià)問(wèn)題提供了有利契機。本文首次選取認知能力與非認知能力視角,分析了個(gè)體能力特征對我國技能溢價(jià)的影響?；贑FPS2010-2016微觀(guān)數據的實(shí)證分析表明:認知能力可以顯著(zhù)提高勞動(dòng)收入,但對技能溢價(jià)的影響并不穩定且不顯著(zhù);非認知能力不僅可以提高低技能勞動(dòng)收入,還可以顯著(zhù)提升技能溢價(jià)水平;經(jīng)控制選擇性偏差與內生性問(wèn)題,并進(jìn)行各類(lèi)穩健性檢驗之后,上述結論依然成立。進(jìn)而就非認知能力對技能溢價(jià)的影響機制進(jìn)行檢驗,發(fā)現非認知能力可通過(guò)職業(yè)選擇偏好效應影響技能溢價(jià),社會(huì )資本效應并不顯著(zhù)。以上發(fā)現和認識,對貫徹全面素質(zhì)教育理念及協(xié)調各類(lèi)勞動(dòng)技能積累都具有重要的現實(shí)意義。
        
					
        注: 保護知識產(chǎn)權,如需閱讀全文請聯(lián)系上海經(jīng)濟研究雜志社
        
				
        
				

			
        
		
        

		
		

	
        

	
	
	
	
	
	
	
	


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