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			加急見(jiàn)刊
		
        
		

		
		
        
			
        
				
				
				
        
					
					
        
						
						
        連鎖董事網(wǎng)絡(luò )位置、聯(lián)結強度對高管薪酬粘性的治理:促進(jìn)還是抑制?
        
						
        李洋; 汪平; 張丁  首都經(jīng)濟貿易大學(xué)會(huì )計學(xué)院; 北京100070; 四川師范大學(xué)商學(xué)院; 四川成都610101
        

					
        
					
        摘要：限薪令的頒布并未改變高管天價(jià)薪酬、粘性特征凸顯的現狀?；谏鐣?huì )網(wǎng)絡(luò )理論與弱聯(lián)結優(yōu)勢理論,本文構建了公司層面的董事網(wǎng)絡(luò )中心度,引入董事聯(lián)結強度這一情境因素,考察連鎖董事網(wǎng)絡(luò )對高管薪酬粘性的作用路徑及治理效果。研究表明,董事網(wǎng)絡(luò )中心度越高,高管薪酬粘性越弱;外部董事弱聯(lián)結促進(jìn)了二者的負相關(guān)性,內部董事強聯(lián)結抑制了二者的負相關(guān)性。進(jìn)一步區分第一大股東性質(zhì)后發(fā)現,相比國有控股企業(yè),非國有控股企業(yè)中聯(lián)結強度的調節效應更為顯著(zhù),外部董事弱聯(lián)結的促進(jìn)作用和內部董事強聯(lián)結的抑制作用都得到進(jìn)一步增強。
        
					
        注: 保護知識產(chǎn)權,如需閱讀全文請聯(lián)系現代財經(jīng).天津財經(jīng)大學(xué)學(xué)報雜志社
        
				
        
				

			
        
		
        

		
		

	
        

	
	
	
	
	
	
	
	


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