基于需求層次理論視角的北京水務(wù)行業(yè)事業(yè)單位人事干部培訓
摘要：隨著(zhù)首都水務(wù)事業(yè)的大發(fā)展，水務(wù)行業(yè)事業(yè)單位人事干部面臨的新情況、新要求和新問(wèn)題越來(lái)越多，其中許多問(wèn)題與人事干部培訓工作不到位密切相關(guān)。目前，北京水務(wù)行業(yè)事業(yè)單位人事干部培訓方面存在的主要問(wèn)題有：培訓理念較為滯后，培訓文化缺失，制度保障不足，培訓師資缺乏吸引力，培訓效果難以評估，培訓激勵機制缺失。對此，基于需求層次理論的五個(gè)層級，應從技術(shù)成果應用、加大非正式培訓力度、團隊協(xié)作發(fā)展、成為新型專(zhuān)家、發(fā)揮極致潛能等方面來(lái)進(jìn)一步做好水務(wù)行業(yè)人事干部培訓工作。
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