“工匠精神”如何促進(jìn)社會(huì )福利提升?
摘要：“工匠精神”的時(shí)代價(jià)值正得到越來(lái)越多的關(guān)注和認可,但“工匠精神”到底如何促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和福利提高,學(xué)界對此尚未深入揭示。本文通過(guò)理論機制分析和超邊際模型構建,揭示了“工匠精神”的分工結構演進(jìn)及福利效應,從而系統刻畫(huà)了“工匠精神”的結構變遷與發(fā)展價(jià)值。研究發(fā)現,“工匠精神”是啟動(dòng)分工結構從自給自足向局部分工和完全分工演進(jìn)的重要動(dòng)力,而專(zhuān)業(yè)化、人力資本累積是其核心傳導機制;當專(zhuān)業(yè)化經(jīng)濟程度和交易效率都很小時(shí),經(jīng)濟處于自給自足階段;當二者不斷改進(jìn)后,經(jīng)濟系統逐步進(jìn)入局部分工的早期階段;只有當二者都足夠大時(shí),局部分工才會(huì )直接跳躍為完全分工,否則經(jīng)濟系統將需經(jīng)歷局部分工過(guò)渡期而迂回升級為完全分工。除了結構變遷價(jià)值外,“工匠精神”促進(jìn)分工結構演進(jìn)的過(guò)程還具有提升商業(yè)化程度、擴大企業(yè)利潤和消費者剩余、改進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展內生優(yōu)勢和可持續性以及提升人均收入的經(jīng)濟福利效應。本文為“工匠精神”的經(jīng)濟價(jià)值給出了一個(gè)微觀(guān)解釋,也為中國通過(guò)培育、沉淀和應用“工匠精神”促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )福利提升提供了新的理論視角和實(shí)踐啟示。
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