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			加急見(jiàn)刊
		
        
		

		
		
        
			
        
				
				
				
        
					
					
        
						
						
        如何實(shí)現員工的工作和家庭兩不誤?——基于技能與關(guān)系的視角
        
						
        唐樂(lè ); 楊付; 楊偉國  首都經(jīng)濟貿易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)院; 北京100070; 西南財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院; 成都611130; 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院; 北京100872
        

					
        
					
        摘要：本文從技能與關(guān)系視角出發(fā),首先考察員工政治技能對職業(yè)發(fā)展的積極影響,以及對工作—家庭沖突的抑制作用。進(jìn)一步地,基于工作—家庭邊界理論和角色理論,探討上下級關(guān)系在員工政治技能和職業(yè)發(fā)展,以及員工政治技能和工作—家庭沖突之間的中介效應。利用409份兩時(shí)點(diǎn)、上下級匹配的樣本數據和結構方程模型進(jìn)行實(shí)證研究,結果顯示:員工政治技能對其職業(yè)發(fā)展存在顯著(zhù)正向影響,同時(shí)對工作—家庭沖突存在顯著(zhù)負向影響;上下級關(guān)系在員工政治技能和職業(yè)發(fā)展的關(guān)系中起部分中介作用,同時(shí)也在員工政治技能和工作—家庭沖突的關(guān)系中起部分中介作用。
        
					
        注: 保護知識產(chǎn)權,如需閱讀全文請聯(lián)系經(jīng)濟與管理研究雜志社
        
				
        
				

			
        
		
        

		
		

	
        

	
	
	
	
	
	
	
	


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