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			加急見(jiàn)刊
		
        
		

		
		
        
			
        
				
				
				
        
					
					
        
						
						
        雙元能力的組織特征前因及績(jì)效結果：一項元分析
        
						
        潘鎮; 胡超穎  南京師范大學(xué)商學(xué)院
        

					
        
					
        摘要：作為一種獲取持續競爭優(yōu)勢的動(dòng)態(tài)能力,組織的雙元能力受到廣泛關(guān)注,但目前關(guān)于組織雙元能力的形成前因和后果的研究結果并不一致。本文在對以往研究進(jìn)行系統梳理的基礎上,采用元分析方法,考察了構建雙元能力的組織因素以及雙元性能力的績(jì)效后果。研究結果表明：組織特定的結構特征、情境特征和領(lǐng)導特征與雙元能力存在相關(guān)關(guān)系,而情境特征和領(lǐng)導特征對雙元能力的影響更為顯著(zhù);雙元能力測量方法、分析層次和行業(yè)類(lèi)型等因素調節了組織特征與雙元能力之間的關(guān)系;雙元能力有助于提高組織的財務(wù)和非財務(wù)績(jì)效,雙元能力對績(jì)效提升的積極作用在業(yè)務(wù)單元、團隊和高技術(shù)行業(yè)中表現得更為突出。此外,雙元能力與績(jì)效的關(guān)系受測量因素和情境因素的交互影響。本文的發(fā)現不僅揭示了雙元能力形成和作用的內在機理和邊界條件,同時(shí)也對如何培育雙元能力有著(zhù)重要的啟示意義。
        
					
        注: 保護知識產(chǎn)權,如需閱讀全文請聯(lián)系南大商學(xué)評論雜志社
        
				
        
				

			
        
		
        

		
		

	
        

	
	
	
	
	
	
	
	


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