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			加急見(jiàn)刊
		
        
		

		
		
        
			
        
				
				
				
        
					
					
        
						
						
        “長(cháng)三角”經(jīng)濟區地方政府人才政策:差異與共性——基于2006-2017年的政策文本
        
						
        蘇立寧; 廖求寧  安徽大學(xué)管理學(xué)院; 安徽合肥230601
        

					
        
					
        摘要：人才隊伍的發(fā)展建設需要以政策制度作為推進(jìn)和實(shí)施保障,而評估反饋地區之間人才政策的差異與共性,對增強政策制定的合理化、科學(xué)化,促進(jìn)人才發(fā)展具有明顯效果。文章在文本分析的基礎上,從政策年度、適用對象、政策類(lèi)別和政策文種四種維度,運用NVIVO質(zhì)性研究軟件比較分析了2006-2017年長(cháng)三角經(jīng)濟區上海、江蘇、浙江、安徽現行有效的人才政策的差異與共性。三省一市的人才政策對于促進(jìn)各地區人才發(fā)展具有較強的針對性,但從經(jīng)濟區整體上分析仍存在著(zhù)柔性引才方式需要強化、政策操作性和協(xié)同性有待提高等問(wèn)題,基于上述問(wèn)題提出了具體政策建議。
        
					
        注: 保護知識產(chǎn)權,如需閱讀全文請聯(lián)系華東經(jīng)濟管理雜志社
        
				
        
				

			
        
		
        

		
		

	
        

	
	
	
	
	
	
	
	


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