<sub id="n0hly"></sub>
<sub id="n0hly"></sub>

      <small id="n0hly"><progress id="n0hly"></progress></small>

      3. <address id="n0hly"></address>
      3. 
	
        

		
		

	
        
				
			加急見(jiàn)刊
		
        
		

		
		
        
			
        
				
				
				
        
					
					
        
						
						
        整體薪酬感知對項目成員工作績(jì)效的作用路徑研究——基于敬業(yè)度的中介作用
        
						
        楊紅娟; 符霞  昆明理工大學(xué)管理與經(jīng)濟學(xué)院; 云南昆明650093
        

					
        
					
        摘要：項目管理工作具有成員來(lái)源多元化、資源離散等特點(diǎn),容易造成項目員工隊伍不穩定、人員流動(dòng)過(guò)于頻繁。從整體薪酬感知的全新視角,引入敬業(yè)度作為中介變量,分析其對項目成員工作績(jì)效的作用路徑,建立整體薪酬感知、敬業(yè)度與工作績(jì)效關(guān)系的理論模型。選擇K物流公司各項目組成員進(jìn)行線(xiàn)上問(wèn)卷調查,運用SPSS 22.0和AMOS 23.0軟件對理論模型進(jìn)行驗證。研究結果表明:項目成員對整體薪酬感知的提升將提高成員的敬業(yè)度和工作績(jì)效;敬業(yè)度在整體薪酬感知與任務(wù)績(jì)效中發(fā)揮完全中介作用,在關(guān)系績(jì)效中發(fā)揮部分中介作用。
        
					
        注: 保護知識產(chǎn)權,如需閱讀全文請聯(lián)系項目管理技術(shù)雜志社
        
				
        
				

			
        
		
        

		
		

	
        

	
	
	
	
	
	
	
	


亚欧成人中文字幕一区-日韩影音先锋AV乱伦小说-成人精品久久一区二区-成人美女视频在线观看

        <sub id="n0hly"></sub>
        <sub id="n0hly"></sub>
        

          <small id="n0hly"><progress id="n0hly"></progress></small>
          3. 

          <address id="n0hly"></address>
          3.