論文：發(fā)展企業(yè)網(wǎng)絡(luò )文化促進(jìn)職工訴求表達

()積極創(chuàng )新網(wǎng)絡(luò )管理，開(kāi)發(fā)網(wǎng)絡(luò )文化新形式，不斷滿(mǎn)足職工群眾日益增長(cháng)的精神文化訴求，是提高國家文化軟實(shí)力和企業(yè)核心競爭力的必然要求

先進(jìn)的企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是保持企業(yè)蓬勃發(fā)展的源動(dòng)力。企業(yè)網(wǎng)絡(luò )文化是現代企業(yè)文化的重要表現形式，是增強企業(yè)凝聚力、維系員工向心力的紐帶。充分發(fā)展企業(yè)網(wǎng)絡(luò )文化，促進(jìn)職工訴求表達，是構建現代和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎。

大力發(fā)揚網(wǎng)絡(luò )民主，滿(mǎn)足職工政治訴求

網(wǎng)絡(luò )民主是基層民主制度在科學(xué)技術(shù)環(huán)境領(lǐng)域的延伸，是現代職工表達政治訴求的新方式。發(fā)揚網(wǎng)絡(luò )民主，滿(mǎn)足職工政治訴求，首先，要搭建網(wǎng)上民主平臺。結合企業(yè)文化和企業(yè)管理制度公開(kāi)的推行，通過(guò)網(wǎng)站、電子郵箱、職工論壇，建立以互聯(lián)網(wǎng)為載體的信息化議政平臺。其次，加強政策宣傳?；ヂ?lián)網(wǎng)作為最先進(jìn)的宣傳手段，能夠全方位地向職工宣傳和闡述國家的指導思想、政治理念以及方針政策，給予企業(yè)職工利用網(wǎng)絡(luò )傳媒的話(huà)語(yǔ)主導權，是尊重他們政治權利的良好體現。再次，促進(jìn)職工基層民主網(wǎng)絡(luò )化。企業(yè)可以利用網(wǎng)絡(luò )化的組織結構形式，對職工及企業(yè)進(jìn)行科學(xué)化管理，積極鼓勵職工進(jìn)行網(wǎng)上在線(xiàn)訪(fǎng)談、網(wǎng)上征集評議等活動(dòng)，拓寬職工政治訴求的表達形式。

積極創(chuàng )新網(wǎng)絡(luò )管理，關(guān)注職工文化訴求

網(wǎng)絡(luò )文化是社會(huì )主義精神文明的重要組成部分，是現代企業(yè)文化的重要表現形式。隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )科技的迅速普及和我國網(wǎng)民數量的規模性增長(cháng)，網(wǎng)絡(luò )文化逐漸成為我國公民，尤其是企業(yè)職工表達文化訴求的主流方式。積極創(chuàng )新網(wǎng)絡(luò )管理，開(kāi)發(fā)網(wǎng)絡(luò )文化新形式，不斷滿(mǎn)足職工群眾日益增長(cháng)的精神文化訴求，是提高國家文化軟實(shí)力和企業(yè)核心競爭力的必然要求。

網(wǎng)絡(luò )作為新的文化載體，是企業(yè)凝心聚力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，繁榮企業(yè)文化的新平臺。滿(mǎn)足職工精神文化訴求，積極創(chuàng )新網(wǎng)絡(luò )管理，要做好以下幾個(gè)方面：第一，要建設文化陣地，培育網(wǎng)絡(luò )文化載體。要以企業(yè)職工為文化主體，鼓勵職工利用網(wǎng)絡(luò )媒體，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )文化宣傳教育實(shí)踐活動(dòng)。第二，要創(chuàng )新網(wǎng)絡(luò )文化形式，樹(shù)立網(wǎng)絡(luò )文化品牌。要鼓勵職工進(jìn)行多種形式的文化創(chuàng )作，文化表演。第三，要完善網(wǎng)上網(wǎng)下文化聯(lián)動(dòng)機制。企業(yè)要充分尊重職工的網(wǎng)絡(luò )文化創(chuàng )作，適時(shí)的組織網(wǎng)絡(luò )文化活動(dòng)，對文化水平突出的職工給予一定的獎勵或榮譽(yù)。

有效推動(dòng)網(wǎng)絡(luò )溝通，協(xié)調職工生活訴求

網(wǎng)絡(luò )溝通協(xié)調是現代企業(yè)部門(mén)間、職工間交流溝通的重要方式。有效推動(dòng)網(wǎng)絡(luò )溝通，促進(jìn)網(wǎng)絡(luò )環(huán)境下企業(yè)職工衣食住行等基本生活訴求的表達，是企業(yè)現代化和基層民主現代化的重要體現，是衡量企業(yè)對職工關(guān)注度的具體標準。

如今，企業(yè)職工的日常生活與網(wǎng)絡(luò )的聯(lián)系日益緊密，網(wǎng)絡(luò )成為職工生活訴求表達的新陣地。有效推動(dòng)網(wǎng)絡(luò )溝通，協(xié)調職工生活訴求，從企業(yè)角度來(lái)說(shuō)，要加強對職工網(wǎng)民意見(jiàn)的重視。利用網(wǎng)絡(luò )互動(dòng)性、時(shí)效性和便捷性的特點(diǎn)，使職工心聲民意得到集中的反映。有效了解職工生活需求和生活困難，化解沖突糾紛，維護職工利益。從政府角度來(lái)說(shuō)，要提高網(wǎng)絡(luò )執政能力。充分利用網(wǎng)絡(luò )這個(gè)重要平臺，加強與企業(yè)職工的聯(lián)系，鼓勵職工積極上網(wǎng)、充分用網(wǎng)，進(jìn)行廣泛網(wǎng)上交流，以網(wǎng)絡(luò )微博、網(wǎng)絡(luò )訪(fǎng)談等方式，深化溝通，共同推動(dòng)職工思想的解放，實(shí)現科學(xué)發(fā)展。

傾情促進(jìn)網(wǎng)絡(luò )關(guān)懷，保障職工情感訴求

以人為本是科學(xué)發(fā)展觀(guān)的核心，是企業(yè)發(fā)展觀(guān)的本質(zhì)。積極開(kāi)展網(wǎng)絡(luò )公益，傾情促進(jìn)網(wǎng)絡(luò )關(guān)懷，保障企業(yè)職工基礎情感訴求的表達，是企業(yè)人文精神的體現，是社會(huì )主義精神文明的本質(zhì)要求，對于國家、社會(huì )和企業(yè)的發(fā)展具有積極意義。

職工是企業(yè)生產(chǎn)力的創(chuàng )造者，職工情感訴求能否得到切實(shí)尊重和維護，直接關(guān)系到生產(chǎn)的穩定和企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展。傾情促進(jìn)網(wǎng)絡(luò )關(guān)懷，保障職工情感訴求，是塑造現代企業(yè)不可忽視的細節。很多企業(yè)職工的工作艱苦，長(cháng)期離鄉舍家飽受情感困擾，因此，要倡導以人為本的企業(yè)理念，悉心地疏導廣大職工的日常情感訴求，拓寬網(wǎng)絡(luò )情感宣泄渠道。有效避免心理扭曲、抑郁癥、孤獨癥等不良心理健康問(wèn)題的出現。通過(guò)網(wǎng)絡(luò )心理健康指導，營(yíng)造和諧溫馨的工作環(huán)境和快樂(lè )舒心的生活氛圍，不斷滿(mǎn)足企業(yè)職工安全保障、人際交往、社會(huì )尊重和自我實(shí)現的情感需求。(來(lái)源：工人日報 陳愛(ài)軍 ；編選：免費論文下載中心）