互聯(lián)網(wǎng)三巨頭壓縮招聘引“寒冬論”

：“早起就看到這樣的事情，真的整個(gè)人不好了?！崩^上月阿里巴巴被爆因“人才戰略調整”縮減2015年校招名額后，身為BAT (百度、阿里巴巴、騰訊公司的簡(jiǎn)稱(chēng))一大巨頭的百度20日證實(shí)已暫停社會(huì )招聘，一時(shí)引發(fā)業(yè)內“寒冬論”的爭議。

暫停社會(huì )招聘。

回應：停止大規模社招不是針對哪類(lèi)崗位，不會(huì )改變既定的校園招聘。

外包招聘全部暫停。

回應：暫停是因為將對外包人員采用新的管控模式，而校園招聘、社會(huì )招聘并不受影響。

2016校招名額確定將要縮減。

回應：需要對人才戰略進(jìn)行調整，優(yōu)中取優(yōu)。校招由3000名銳減到400名的說(shuō)法不實(shí)，已發(fā)放1407份錄用意向書(shū)。

“早起就看到這樣的事情，真的整個(gè)人不好了?！崩^上月阿里巴巴被爆因“人才戰略調整”縮減2015年校招名額后，身為BAT (百度、阿里巴巴、騰訊公司的簡(jiǎn)稱(chēng))一大巨頭的百度20日證實(shí)已暫停社會(huì )招聘，一時(shí)引發(fā)業(yè)內“寒冬論”的爭議。百度方面回應，停止大規模社招不是針對哪類(lèi)崗位，不會(huì )改變既定的校園招聘。與此同時(shí)，一度卷入“暫停外包招聘”的騰訊昨日回應，暫停是因為要對外包人員采用新的管控模式，而校園招聘、社會(huì )招聘不受影響。

網(wǎng)友抱怨面試被百度取消

“百度不招，華為裁員，小米不招、阿里凍結招聘，就剩騰訊了，等著(zhù)看……”昨日大早，網(wǎng)友“我是聰明的福爾摩瑤”就在微博上吐槽。當天，有網(wǎng)友報料說(shuō)面試被百度取消，理由是“內部調整”。

事情緣起一則“百度停止社會(huì )招聘”的消息，里面援引網(wǎng)上流傳的百度人力資源負責人的內部郵件：“(百度)從即日起停止招人，對于極個(gè)別有特殊需求的，需要R obin(李彥宏)和我特批后方可招人?！卑俣茸C實(shí)：目前暫時(shí)停止大規模的社會(huì )人才招聘是為了進(jìn)一步提升組織效率，校園招聘并未受影響。

作為中國互聯(lián)網(wǎng)BAT三駕馬車(chē)，百度不是今年第一個(gè)因招聘計劃調整而引發(fā)關(guān)注的企業(yè)。9月1日，阿里巴巴集團曾在其校招官網(wǎng)上發(fā)布通知，2016校招名額確定將要縮減，各崗位將執行更嚴格的“擇優(yōu)錄取”標準。應聘者發(fā)現校招官網(wǎng)相關(guān)職位已關(guān)閉，只剩下說(shuō)明：暫未有相關(guān)崗位，如果有新增，我們會(huì )第一時(shí)間更新。

昨日下午又有消息傳出騰訊“外包招聘全部暫?！?。

擴張后調整人才結構？

無(wú)論是阿里巴巴還是百度，在回應招聘政策變化時(shí)先后用了“人才戰略調整”、“提升組織效率”的說(shuō)法。對此有人分析，在度過(guò)早期的快速擴張后，目前BA T進(jìn)入相對穩定發(fā)展階段，面臨冗余人員調整及組織優(yōu)化問(wèn)題。

今年4月，阿里巴巴創(chuàng )始人馬云在公司年會(huì )上表示，“今年要把我們的隊形整一下，我認為3萬(wàn)多人已經(jīng)足夠了。并不是人越多越好，只有在一位雇員離職后，才能有另一個(gè)人加入進(jìn)來(lái)?！?/p>

公開(kāi)數據顯示，晚于阿里巴巴一年成立的百度，目前員工已超過(guò)5萬(wàn)人?！皩π实臉O致追求是互聯(lián)網(wǎng)精神的本質(zhì)，‘小團隊成就大事業(yè)’是百度崇尚的人才觀(guān)?！卑俣却饲叭绱私忉寱和Ｉ缯?，昨日再次強調“對優(yōu)秀人才一直沒(méi)有關(guān)上大門(mén)”。

按照百度最新說(shuō)法，此次停止大規模社招并非針對某一門(mén)類(lèi)的崗位。據稱(chēng)，前幾年公司發(fā)展迅速，缺人嚴重，很多崗位急需有人進(jìn)去，但這兩年發(fā)展到一定規模，很多崗位已飽和或者可以?xún)炔肯嗷f(xié)調，甚至推出一些獎勵計劃，鼓勵總監以下員工自由組合10人以?xún)鹊膱F隊進(jìn)行創(chuàng )新工作。

“不能簡(jiǎn)單說(shuō)進(jìn)入寒冬”

針對互聯(lián)網(wǎng)系列招聘調整，中華英才網(wǎng)副總經(jīng)理、58同城高級總監王毅此前分析，不會(huì )對整個(gè)招聘大環(huán)境帶來(lái)改變與影響。近年互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)展迅速，其招聘名額、薪資一直在擴張，“今年下半年開(kāi)始，整個(gè)行業(yè)發(fā)展趨向于理性，尤其在控制人員的引入和人才的培養方面?！?/p>

“這是互聯(lián)網(wǎng)階梯性的發(fā)展態(tài)勢?！痹诨ヂ?lián)網(wǎng)實(shí)驗室創(chuàng )始人、主任方興東看來(lái)，三大互聯(lián)網(wǎng)公司調整招聘政策實(shí)屬正常，是內外兩方面因素的結果，“一是與中國經(jīng)濟發(fā)展大環(huán)境有關(guān)，屬于外因；二是與公司本身創(chuàng )新能力有關(guān)，如果內部缺乏創(chuàng )新，無(wú)法從產(chǎn)品上進(jìn)行內在突破與優(yōu)化策略，則需要進(jìn)行人力資源的整合?！?/p>

對于百度暫停社招，有分析稱(chēng)與百度近期業(yè)務(wù)調整有關(guān)，特別是近期大量投入資金的O 2O業(yè)務(wù)，“旗下產(chǎn)品如O2O的百度糯米、人工智能等，短期內難以看到市場(chǎng)回報，甚至還需要大量燒錢(qián)，出于成本控制，需要控制人員成本投入”。對此，方興東認為更重要的是，“一個(gè)公司不可能依靠減少人力成本獲得發(fā)展、提高，提升公司的業(yè)績(jì)和創(chuàng )新能力才是根本，主要還是要進(jìn)行公司內部產(chǎn)業(yè)的調整和優(yōu)化”。

對于引發(fā)爭議的“寒冬論”，一位不愿透露姓名的業(yè)內人士表示，不能單單看招聘政策調整，從財報上看幾家企業(yè)是增長(cháng)的，并不能簡(jiǎn)單說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)就進(jìn)入了寒冬。(來(lái)源： 南方都市報 文/袁潯杰 張東)