盤(pán)點(diǎn)：對TMT招聘類(lèi)公司的七個(gè)擔憂(yōu)

()最近拉勾，周伯通，內推等TMT招聘類(lèi)公司活動(dòng)頻出，讓大家再一次感慨任性，錢(qián)多。當然這些公司的泡沫有沒(méi)有，主要還是看產(chǎn)品在未來(lái)市場(chǎng)趨勢的卡位和賭博，當然產(chǎn)品本身是否拉風(fēng)也是崛起的唯一標準。對于TMT招聘類(lèi)的創(chuàng )業(yè)者們，今年真的是屬于他們的小春天，畢竟市場(chǎng)細分是移動(dòng)時(shí)代的一個(gè)大趨勢，然而短期內的高估值，是否需要年底的大動(dòng)作?從子超的預測看，TMT招聘類(lèi)公司需要抗持久戰，以下就是子超對近期的TMT招聘類(lèi)網(wǎng)站和應用發(fā)展的幾個(gè)方面的擔憂(yōu)：

一、大環(huán)境，經(jīng)濟放緩

目前從大環(huán)境看，中國經(jīng)濟進(jìn)入一個(gè)轉型發(fā)展期，經(jīng)濟增長(cháng)會(huì )放緩，大方向上各個(gè)行業(yè)都會(huì )增長(cháng)放緩，互聯(lián)網(wǎng)的本質(zhì)就是優(yōu)化和服務(wù)其他行業(yè)，因此整個(gè)TMT領(lǐng)域都會(huì )受到影響。另外本身TMT相關(guān)聯(lián)的很多領(lǐng)域已經(jīng)不再被看作是新興行業(yè)，可以看作是傳統行業(yè)，比如TMT方面的公關(guān)，營(yíng)銷(xiāo)，設計等公司。大環(huán)境上的經(jīng)濟放緩，各個(gè)行業(yè)必然會(huì )出現一定的裁員潮，TMT服務(wù)產(chǎn)業(yè)所面臨的訂單會(huì )減少，因此整體上TMT領(lǐng)域公司的裁員也會(huì )相對來(lái)說(shuō)進(jìn)行一定量的調整，對招聘類(lèi)的TMT公司有一定的影響。

二、O2O不會(huì )誕生招聘潮

最近都在說(shuō)O2O的時(shí)代到來(lái)了，就是傳統行業(yè)擁抱互聯(lián)網(wǎng)變化，因此各個(gè)行業(yè)對互聯(lián)網(wǎng)的人才需求都十分旺盛，因此這個(gè)人才市場(chǎng)一片大好。上面是很多TMT招聘類(lèi)公司這樣認為的，其實(shí)子超認為企業(yè)O2O轉型實(shí)際上是傳統企業(yè)自己的一次產(chǎn)業(yè)鏈的升級，也就是原來(lái)跟一些傳統的產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)對接，現在對接改互聯(lián)網(wǎng)的相關(guān)領(lǐng)域公司了，比如說(shuō)傳統企業(yè)會(huì )擁抱TMT領(lǐng)域的公關(guān)，營(yíng)銷(xiāo)，廣告公司，但大部分傳統企業(yè)都希望從內部培養自己的互聯(lián)網(wǎng)人才，因此互聯(lián)網(wǎng)培訓課程的公司最近還是小火的，希望通過(guò)招聘來(lái)滿(mǎn)足O2O轉型的傳統企業(yè)在短期內不會(huì )有大的增長(cháng)。TMT領(lǐng)域的公關(guān)，營(yíng)銷(xiāo)，廣告公司本身也屬于成熟的商業(yè)模式，短期內需求人才也不會(huì )太大。因此O2O時(shí)代短期和中期會(huì )出現招聘的大缺口基本上是一個(gè)假命題，長(cháng)期看O2O招聘市場(chǎng)也會(huì )整體緩慢增長(cháng)，不會(huì )井噴式發(fā)展。

三、傳統互聯(lián)網(wǎng)公司轉型，裁員潮勢在必行

很多傳統互聯(lián)網(wǎng)公司都在轉型期，比如門(mén)戶(hù)網(wǎng)站會(huì )全面擁抱自媒體時(shí)代的到來(lái)，進(jìn)行全面的眾包模式，編輯記者模式會(huì )被小而美的優(yōu)質(zhì)小團隊模式加眾包所取代。另外，很多互聯(lián)網(wǎng)公司在PC時(shí)期的戰略和強勢部門(mén)也會(huì )因為移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)而進(jìn)行很長(cháng)一段時(shí)間的緩慢裁員。來(lái)降低PC端人才的比例，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)方面也在去年和今年都已經(jīng)接近了招聘的飽和。因此隨后大部分大的互聯(lián)網(wǎng)公司會(huì )出現裁員潮的到來(lái)，大公司的招聘將會(huì )非常注重質(zhì)量而非校招，因此內部推薦機制將會(huì )逐步提升。

四、互聯(lián)網(wǎng)的中小型長(cháng)尾公司招人理性

其實(shí)很多招聘類(lèi)網(wǎng)站都會(huì )說(shuō)自己是做長(cháng)尾需求，做中小型互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘市場(chǎng)，甚至有的拿新增互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )業(yè)公司說(shuō)事。實(shí)際上中小型互聯(lián)網(wǎng)公司真正的需求非常少，能夠專(zhuān)業(yè)對口，又競價(jià)比高的小伙伴們還需要懂得吃苦耐勞，這種員工或者合伙人需要團隊一把手親自去招，基本上屬于量產(chǎn)招聘，畢竟創(chuàng )業(yè)艱難，且省且珍惜。留給招聘類(lèi)網(wǎng)站的利潤空間基本上會(huì )很少。創(chuàng )業(yè)公司貌似長(cháng)尾，實(shí)際上流動(dòng)不大，因此創(chuàng )業(yè)公司招聘量大也是個(gè)偽命題。

五、應屆生流量雖大，質(zhì)量不高

大部分的招聘類(lèi)網(wǎng)站和應用流量還可以，主要來(lái)源是應屆生的畢業(yè)找工作。在TMT的垂直領(lǐng)域除了大公司外，中小型和創(chuàng )業(yè)型公司基本上找不到優(yōu)質(zhì)應屆生資源。大部分應屆生不具備準招聘資格，需要上崗前進(jìn)行二次培訓。因此應屆生雖然人數眾多，但并不真正屬于剛需市場(chǎng)，這類(lèi)人群招聘質(zhì)量不高。

六、TMT行業(yè)人力資源有限

整個(gè)TMT行業(yè)人力資源有限，不具備大量篩選人才能力，一個(gè)有經(jīng)驗的人力資源，高效面試一天最多處理30個(gè)面試機會(huì )，因此不管市場(chǎng)多大，人力資源端的整體負載量很容易接近天花板，因此集中招聘的事件營(yíng)銷(xiāo)或者活動(dòng)推廣雖然有助于講故事，但是實(shí)際成交的數據還是有一定的限制。細水長(cháng)流或許是招聘類(lèi)企業(yè)應該考慮的，如何讓招聘者更喜歡自己的產(chǎn)品最終決定了TMT招聘類(lèi)的網(wǎng)站和應用是否脫穎而出，比如周伯通做的彈幕留言就吸引了大批招聘者。

七、人為打造繁榮不可持續長(cháng)久

TMT招聘類(lèi)公司在年底打造的繁榮，本身屬于加快了TMT人力市場(chǎng)的循環(huán)周期，也會(huì )影響各大互聯(lián)網(wǎng)公司的人力資源體系的維系，從長(cháng)遠看，類(lèi)似的活動(dòng)打造，本身也透支了這個(gè)行業(yè)的整體生命力和被關(guān)注度。對于被關(guān)注度的理解，應該是對風(fēng)口的把持，這點(diǎn)講故事給VC聽(tīng)尤其重要。（來(lái)源：網(wǎng)易科技；作者：楊子超；編選：中國電子商務(wù)研究中心）