關(guān)于電力企業(yè)廉潔文化建設的實(shí)踐和思考

摘要：電力企業(yè)在新時(shí)期的發(fā)展受到越來(lái)越復雜的社會(huì )因素影響，實(shí)現廉潔文化的高水平構建，可以為電力企業(yè)營(yíng)造良好的內外部發(fā)展環(huán)境，為企業(yè)實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展賦能。因此，電力企業(yè)在制定發(fā)展戰略的過(guò)程中，均對廉潔文化建設予以較高關(guān)注，納入企業(yè)整體發(fā)展規劃，并持續推動(dòng)和加強。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；廉潔文化；建設實(shí)踐

1 廉潔文化建設的重要意義

加強廉潔文化建設對于電力企業(yè)有著(zhù)重要的現實(shí)意義，是電力企業(yè)構建懲防腐敗體系、深化反腐倡廉工作的重要內容，是提升企業(yè)管理水平、增強企業(yè)凝聚力和競爭力、實(shí)現健康發(fā)展的客觀(guān)要求。一是推動(dòng)“慎獨自律”。通過(guò)廉潔文化的熏陶、滲透，從思想上引導企業(yè)干部職工樹(shù)立正確的社會(huì )主義人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、道德觀(guān)，嚴格要求自己，主動(dòng)抵御腐敗和不正之風(fēng)的侵蝕。二是實(shí)現“修己安人”。通過(guò)加強廉潔文化建設，督促企業(yè)干部職工認真學(xué)習黨的新思想、新理論、新舉措及新觀(guān)念，切實(shí)把思想和行動(dòng)統一到黨中央的決策部署上來(lái)，切實(shí)履行職責，嚴格遵規守紀，共同做好工作，為電力企業(yè)各項事業(yè)健康發(fā)展而奮斗。

2 電力企業(yè)廉潔文化建設中的問(wèn)題

2.1 對廉潔文化建設的重視程度不夠

部分電力企業(yè)基層管理者對廉潔文化建設的重視程度不夠，片面地認為廉潔文化建設是“虛功”，出力不出效，導致措施不力、質(zhì)量不高、成效不好。部分企業(yè)員工認為自己“位低權輕”，不會(huì )有什么廉潔風(fēng)險，自覺(jué)接受廉潔教育意識淡薄，即使參加廉潔教育活動(dòng)，也存在被動(dòng)式應付和走過(guò)場(chǎng)情況，無(wú)形中減弱了廉潔文化建設的效果。

2.2 企業(yè)廉潔文化建設參與方式缺乏創(chuàng )新

廉潔文化建設只有與電力企業(yè)的各項經(jīng)營(yíng)活動(dòng)實(shí)現有機結合，才可以充分發(fā)揮自身的影響力。但是，現有的一些廉潔文化建設工作在具體推進(jìn)過(guò)程中，缺乏對公眾參與情況的有效研究，尤其是對于職工群體在廉潔文化建設工作中的主體地位缺乏足夠的關(guān)注，無(wú)法在明確廉潔文化建設主體價(jià)值的情況下，實(shí)現對公眾參與方式的創(chuàng )新調整，為高水平廉潔文化構建提供必要的支持。部分廉潔文化建設的相關(guān)工作在推進(jìn)過(guò)程中，對廉潔文化領(lǐng)導班子建設所具備的各方面影響力缺乏足夠的重視。雖然進(jìn)行了新型廉潔文化建設參與方式的創(chuàng )新探索，但對于不同類(lèi)型的學(xué)習教育活動(dòng)的實(shí)效考察存在不足，職工群體無(wú)法具體地參與到廉潔文化建設的具體工作，難以為廉潔文化建設的整體推進(jìn)提供必要支持。部分廉潔文化建設工作在推進(jìn)過(guò)程中，雖然進(jìn)行了相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)參與工作的探索，但對于電力企業(yè)職工參與廉潔文化建設的具體情況缺乏足夠的重視，導致廉潔規范養成教育的效果難以保證，無(wú)法為進(jìn)一步廉潔文化環(huán)境的創(chuàng )新構建提供有力支持。一些電力企業(yè)在開(kāi)展廉潔文化建設的職工群眾參與方案設計的過(guò)程中，缺乏對廉潔文化建設的隊伍需求的有效總結，沒(méi)有對廉潔文化建設各項活動(dòng)的組織需求進(jìn)行隊伍建設作用的考察，無(wú)法為廉潔文化建設相關(guān)工作的充分改進(jìn)提供必要幫助。

3 提升電力企業(yè)廉潔文化建設質(zhì)量的策略

3.1 加強廉潔建設，提升履職能力

廉潔文化建設是增強電力企業(yè)黨員干部和職工黨性修養和法制觀(guān)念的重要一環(huán)，目的是營(yíng)造風(fēng)清氣正的工作生活環(huán)境。要定期召開(kāi)廉潔文化建設工作專(zhuān)題會(huì )，分析形勢，研究解決工作中存在的問(wèn)題。其次，對官僚主義、形式主義和“只索取、不奉獻”等苗頭性、傾向性問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行批評教育和糾偏。此外，堅持要求黨員干部主動(dòng)深入基層，為職工辦實(shí)事、辦好事，解決基層一線(xiàn)的實(shí)際困難和問(wèn)題。通過(guò)設置廉潔值班臺和舉報信箱，以及明察暗訪(fǎng)等方式，對電力企業(yè)黨員干部和職工正風(fēng)肅紀工作進(jìn)行監督檢查。認真貫徹落實(shí)中央八項規定精神，抓住重要時(shí)間節點(diǎn)，對電力企業(yè)黨員干部和職工提要求、敲警鐘，進(jìn)行預防教育，提升黨員干部和職工的防腐廉潔能力。

3.2 加強廉潔文化建設的宣傳工作

電力企業(yè)黨委十分注重廉潔文化建設宣傳工作，組織黨員干部和職工開(kāi)展多種形式的宣傳活動(dòng)。同時(shí)，組織編撰具有特色的電力企業(yè)廉潔文化史，扎實(shí)推進(jìn)電力企業(yè)廉潔文化宣傳活動(dòng)。走進(jìn)基層單位和家庭，開(kāi)展“企業(yè)講廉、家庭助廉、社會(huì )倡廉”宣傳活動(dòng)，利用文化廣場(chǎng)、現場(chǎng)觀(guān)摩會(huì )、網(wǎng)站、報紙等多種形式進(jìn)行宣傳，確保廉潔文化建設滲透到電力企業(yè)黨員干部和職工心中，凈化廉潔風(fēng)氣。此外，電力企業(yè)要以政治思想宣傳工作做先導，把貫徹落實(shí)黨的路線(xiàn)、方針、政策、法規，作為實(shí)際工作出發(fā)點(diǎn)，提高黨員干部的拒腐防變能力。

3.3 廉潔文化建設關(guān)鍵在落實(shí)

廉潔文化是電力企業(yè)反腐倡廉建設的一項重要內容。在電力企業(yè)的實(shí)際工作中，應把握廉潔文化的時(shí)效性、針對性和全員性，加大從源頭上治理腐敗，注重治本和預防。因此，電力企業(yè)在加強廉潔文化建設中，要圍繞黨中央的決策部署，及時(shí)召開(kāi)廉潔文化建設工作會(huì )議，傳達學(xué)習上級黨委關(guān)于廉潔文化建設的具體安排和要求，以上率下，群策群力，見(jiàn)行見(jiàn)效。

一是把握時(shí)效性，增強教育感染力。按照黨員干部廉潔自律“七個(gè)不準”的要求，利用基層單位自有資源和網(wǎng)站、墻報等平臺，第一時(shí)間抓住時(shí)政熱點(diǎn)或典型事件，開(kāi)展最新案例警示教育，增強震懾力和說(shuō)服力，形成自我教育、互相滲透良好氛圍，推動(dòng)電力企業(yè)廉潔文化建設的落實(shí)，使電力企業(yè)廉潔文化建設更有時(shí)效性。

二是把握針對性，增強教育認同感。結合企業(yè)實(shí)際，制定《職工廉潔從業(yè)教育活動(dòng)意見(jiàn)》和《職工反面典型案例剖析材料》，開(kāi)展有針對性的廉潔教育活動(dòng)，努力做到一案一警示，以身邊事教育身邊人，促使全體職工遵規守紀，自覺(jué)樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)、人生觀(guān)、道德觀(guān)，筑牢拒腐防變的防線(xiàn)。

三是把握全員性，增強教育覆蓋面。圍繞廉潔教育主題，結合工作實(shí)際，通過(guò)黨委中心組學(xué)習會(huì )、專(zhuān)題廉潔教育會(huì )等各種形式，落實(shí)各項廉潔文化建設規定和要求。同時(shí)，開(kāi)展面向全體黨員和職工的反腐倡廉宣傳教育，克服“廉潔工作與己無(wú)關(guān)”等模糊認識，使電力企業(yè)廉潔文化建設生動(dòng)活潑，富有全員性。

3.4 加強廉潔文化建設，營(yíng)造倡廉養廉良好氛圍

豐富廉潔文化教育傳播形式。利用門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、走廊文化、樓宇電視等宣傳平臺，開(kāi)設廉潔文化專(zhuān)欄，刊載廉潔人物事跡、典型案例等內容。利用工作微信群、公眾號等創(chuàng )辦“廉潔教育微課堂”，設置廉潔要聞、聚焦前沿、案例解析、學(xué)思踐悟等欄目，發(fā)送各類(lèi)廉潔資訊。通過(guò)碎片式、浸潤式的廉潔教育，做到早打招呼、早提要求，發(fā)揮“提神醒腦”警示作用，使廉潔文化的內容形象化和感性化。

開(kāi)展廉潔文化作品征集。廉潔文化集文化魅力和廉潔要求于一體，其獨特的功能在于文化的滲透性和持久力。將征集廉潔警句、廉潔廣告詞和漫畫(huà)圖案等活動(dòng)作為一項常規性的工作，或專(zhuān)題開(kāi)展，或與黨委宣傳內容融合，精選優(yōu)秀作品通過(guò)各種形式進(jìn)行展示，進(jìn)一步增強廉潔格言警句的感染力和影響力。

激發(fā)廣大職工學(xué)習興趣。將傳統的考試答題變?yōu)榫W(wǎng)絡(luò )問(wèn)答、有獎競賽等形式，激發(fā)興趣，提高職工參與積極性，增強黨員干部職工對廉潔知識學(xué)習的主動(dòng)性和積極性，帶動(dòng)廣大職工在潛移默化中記住紀律要求，更準確地約束自己的行為。

結論

實(shí)現廉潔文化的高水平構建，可以為電力企業(yè)的發(fā)展提供更加理想的條件。電力企業(yè)的廉潔制度建設較為迫切，實(shí)現廉潔文化的創(chuàng )新傳播至關(guān)重要。因此，針對電力企業(yè)的現有狀況進(jìn)行廉潔文化建設狀態(tài)的研究，并制定符合廉潔文化創(chuàng )新建設需求的改進(jìn)策略，具有十分重要的意義。