基于企業(yè)社會(huì )責任視角下和諧會(huì )計的優(yōu)化

【摘 要】 和諧會(huì )計是和諧社會(huì )的基礎建設，和諧會(huì )計可以協(xié)調社會(huì )經(jīng)濟關(guān)系，和諧社會(huì )越發(fā)展越需要有和諧會(huì )計。目前，我國學(xué)者對和諧會(huì )計、企業(yè)社會(huì )責任分別作了大量的研究，但將兩者結合起來(lái)的研究尚不多見(jiàn)。因此，筆者從企業(yè)社會(huì )責任的視角下探討優(yōu)化和諧會(huì )計的相關(guān)措施。 【關(guān)鍵詞】 社會(huì )責任; 和諧會(huì )計; 影響因素; 優(yōu)化措施 “和諧”已成為當今世界談?wù)摰臒狳c(diǎn)，構建和諧社會(huì )成為舉國上下一致的目標。會(huì )計作為社會(huì )活動(dòng)的一個(gè)重要組成部分，其和諧建設也是尤為重要。全面認識和諧會(huì )計，用和諧社會(huì )的理念指導會(huì )計工作，進(jìn)一步建設和諧會(huì )計，以配合和諧社會(huì )的大環(huán)境。只有實(shí)現了會(huì )計的和諧，才能實(shí)現企業(yè)的和諧、經(jīng)濟的和諧以及全社會(huì )的和諧。同時(shí)，企業(yè)社會(huì )責任的諸方面也顯現了和諧的特征，這是構建社會(huì )主義和諧社會(huì )可資利用的重要倫理資源，企業(yè)社會(huì )責任與構建和諧社會(huì )之間存在著(zhù)緊密的內在聯(lián)系，以人為本是和諧社會(huì )與企業(yè)社會(huì )責任的共同價(jià)值目標。二者對構建和諧社會(huì )有著(zhù)密切的聯(lián)系，但將兩者結合起來(lái)的研究尚不多見(jiàn)。筆者認為有必要從企業(yè)社會(huì )責任的角度去探討和諧會(huì )計的優(yōu)化措施。 一、和諧會(huì )計的研究現狀 黨的十七大提出“要高舉中國特色的社會(huì )主義偉大旗幟，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，以人為本，構建資源節約型、環(huán)境友好型的全面協(xié)調、可持續發(fā)展的和諧社會(huì )”。為此，許多學(xué)者在和諧會(huì )計的涵義、基本特征及構建措施方面做了大量的研究。 張以寬(2008)認為“應該用天人合一的整體觀(guān)考察會(huì )計這個(gè)事物，它是會(huì )計組織、會(huì )計規范和會(huì )計方法作用于會(huì )計對象構成的一個(gè)有機體系。同時(shí)，又是會(huì )計主體的一個(gè)組成部分。和諧會(huì )計不僅能把企業(yè)利潤、財政、財務(wù)收支作為唯一的目標，還應該為社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展、社會(huì )和諧、環(huán)境建設、人民健康、公平分配、公平教育作出貢獻?！?郝向榮等人(2007)認為:“依據建設社會(huì )主義和諧社會(huì )的要求，結合會(huì )計工作的特點(diǎn)，和諧會(huì )計是指對會(huì )計機構和會(huì )計人員的以資金活動(dòng)為主要內容的會(huì )計行為，采用會(huì )計手段進(jìn)行規范，以便促進(jìn)民主、法治、公平、誠信、有序與協(xié)調的會(huì )計。這個(gè)定義說(shuō)明:和諧會(huì )計的對象是會(huì )計機構、會(huì )計人員作用于資金活動(dòng)的會(huì )計行為;和諧會(huì )計的方法是采用會(huì )計的經(jīng)濟手段和法律手段對會(huì )計行為進(jìn)行規范;和諧會(huì )計的目標是使會(huì )計行為符合民主、法治、公平、誠信、有序與協(xié)調的要求。 張連起(2005)認為:“構建和諧會(huì )計，關(guān)鍵在于政通人和;構建和諧會(huì )計，本質(zhì)要以人為本;構建和諧會(huì )計，要破除壟斷，營(yíng)造公平競爭的環(huán)境;構建和諧會(huì )計，需要誠信建設;構建和諧會(huì )計，需要文化重整;構建和諧會(huì )計，要兼顧公平與效率;構建和諧會(huì )計，要確立行業(yè)協(xié)會(huì )的權威;構建和諧會(huì )計，要完善財務(wù)法規和財務(wù)道德體系?！?總結以上學(xué)者的觀(guān)點(diǎn)，筆者認為和諧會(huì )計的內容主要是四個(gè)方面的和諧:人的和諧;會(huì )計信息的和諧;內部會(huì )計工作的和諧;外部環(huán)境的和諧。即: 會(huì )計和諧=人的和諧+會(huì )計信息的和諧+會(huì )計工作的和諧 +會(huì )計環(huán)境的和諧 企業(yè)會(huì )計系統中的人、信息、內外部環(huán)境這些要素之間并不是簡(jiǎn)單的加總關(guān)系，它們是相互牽連、相互制約的，任何一個(gè)子系統的變化都會(huì )對整個(gè)和諧會(huì )計系統產(chǎn)生較大的影響。它們之間的關(guān)系如圖1所示: 二、企業(yè)社會(huì )責任的引入 企業(yè)社會(huì )責任(Corporate Social Responsibility，簡(jiǎn)稱(chēng)CSR)理念出現于19世紀的西方社會(huì )，其概念(CRS)是上個(gè)世紀在美國提出的，但真正對其進(jìn)行系統研究則是最近幾十年的事?，F在普遍接受的是美國佐治亞大學(xué)教授Carroll的觀(guān)點(diǎn)，他認為:“企業(yè)社會(huì )責任意指某一特定時(shí)期社會(huì )對組織所寄托的經(jīng)濟、法律、倫理(或道德)和慈善(或自由決定)的期望?！边@一觀(guān)點(diǎn)涵蓋了企業(yè)對社會(huì )期望的反應，同時(shí)將企業(yè)社會(huì )責任細化為經(jīng)濟責任、法律責任、倫理責任以及慈善責任四個(gè)層次的金字塔結構來(lái)表示。 我國學(xué)者對企業(yè)社會(huì )責任的研究主要是20世紀90年代以后開(kāi)始的。目前我國學(xué)者對企業(yè)社會(huì )責任作了大量的研究，形成了各種不同的新觀(guān)點(diǎn):企業(yè)社會(huì )責任與和諧社會(huì )、企業(yè)責任競爭力、利益相關(guān)者、可持續發(fā)展和公司治理幾個(gè)方面的企業(yè)社會(huì )責任理論。 通過(guò)回顧企業(yè)社會(huì )責任的研究，盡管不同的研究者所界定的范圍有所差異，但他們都從實(shí)質(zhì)上對企業(yè)之于社會(huì )發(fā)展的責任提出了基本的要求:企業(yè)應該認識到，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對其所處的社會(huì )將產(chǎn)生很大影響。筆者認為企業(yè)應承擔的社會(huì )責任分為四類(lèi):經(jīng)濟責任、法律責任、道德責任和環(huán)境責任(如圖2)。相應的社會(huì )責任客體基本包括:股東、信貸者、員工、供應商、分銷(xiāo)商、政府、消費者、社區、產(chǎn)業(yè)競爭者、自然環(huán)境和現在或潛在的其他利益相關(guān)者。 三、造成會(huì )計不和諧的雙因素分析 當前會(huì )計中尚存在許多不和諧之處，會(huì )計核算失真，會(huì )計信息質(zhì)量不高，是我國會(huì )計工作的一個(gè)致命弱點(diǎn)。近年來(lái)，曝光的一系列會(huì )計舞弊欺詐案件使會(huì )計業(yè)的公信力受到嚴峻挑戰，這些是會(huì )計行業(yè)內部的不和諧因素;資源的枯竭、環(huán)境污染，氣候變暖，產(chǎn)品的安全與衛生等是人們面臨的緊迫問(wèn)題，也是構建和諧社會(huì )、健全社會(huì )信用體系的一項艱巨任務(wù)，同時(shí)也是會(huì )計不和諧的外部因素。這些不和諧既有主觀(guān)因素造成的，也有客觀(guān)原因造成的。 (一)主觀(guān)原因造成的不和諧 缺乏誠信或誠信危機是目前發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟">社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟所面臨的一個(gè)大問(wèn)題，亟待解決。其突出表現是:單位負責人在利益驅動(dòng)下指使會(huì )計人員作假，或夸大業(yè)績(jì)，潛虧掛賬，虛報贏(yíng)利;或亂攤成本，隱瞞收入，偷漏稅收;或賬外設賬，庫外設庫，設多套賬，報多套表，欺騙會(huì )計信息使用者;會(huì )計誠信的喪失，集團或個(gè)人利益驅動(dòng)會(huì )計造假、會(huì )計職業(yè)道德淪落;管理當局人治大于法治，會(huì )計管理與會(huì )計監督失衡，會(huì )計信息質(zhì)量低下，會(huì )計監督形同虛設;會(huì )計職能與作用得不到充分發(fā)揮，會(huì )計規范得不到貫徹落實(shí)，真實(shí)會(huì )計信息需求不足;重會(huì )計核算職能而輕會(huì )計管理職能等。商業(yè)欺騙、逃廢債務(wù)、偷稅漏稅、非正常關(guān)聯(lián)交易、虛假交易、粉飾報表及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)、審計合謀等，這些都是和諧會(huì )計所不允許的。 (二)客觀(guān)原因造成的不和諧 資源、環(huán)境是人類(lèi)生存和發(fā)展的基本條件。當代企業(yè)在追求利益最大化的同時(shí)，往往過(guò)度開(kāi)發(fā)和利用自然資源，以資源為代價(jià)實(shí)現個(gè)體的短期利益，最終導致在經(jīng)濟高速發(fā)展的同時(shí)，環(huán)境問(wèn)題日益嚴重。傳統的會(huì )計學(xué)在人力資本會(huì )計核算和披露、環(huán)境會(huì )計核算和披露、可持續發(fā)展信息披露等方面存在技術(shù)問(wèn)題，且沒(méi)有得到有效解決。 四、優(yōu)化和諧會(huì )計的幾點(diǎn)建議 關(guān)于如何構建和諧會(huì )計，理論界的觀(guān)點(diǎn)較多，但將企業(yè)社會(huì )責任問(wèn)題引入會(huì )計學(xué)領(lǐng)域的研究還很少。隨著(zhù)企業(yè)社會(huì )責任運動(dòng)對現代會(huì )計的發(fā)展推動(dòng)，可以從企業(yè)社會(huì )責任角度去尋求優(yōu)化和諧會(huì )計的措施。 筆者建議，和諧會(huì )計的優(yōu)化，企業(yè)應該從明確自身所應承擔的社會(huì )責任方面入手，探求相應的措施，進(jìn)而提高企業(yè)的社會(huì )聲譽(yù)，提升企業(yè)的核心競爭力，不斷完善企業(yè)和諧會(huì )計。 (一)強化以人為本的理念 和諧社會(huì )的一個(gè)本質(zhì)特征就是強調“以人為本”，同樣會(huì )計領(lǐng)域在完善和諧會(huì )計的同時(shí)，也需要堅持這樣一種“以人為本”的理念，充分體現人性化的特點(diǎn)。人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，會(huì )計信息系統的主體是人，在完善和諧會(huì )計的過(guò)程中，就要求每一位會(huì )計都應該有主人翁的責任感和使命感，加強與周?chē)藛T的溝通與合作?！耙匀藶楸尽辈⒉皇钦f(shuō)由會(huì )計人員無(wú)限制的自我發(fā)展，而是在會(huì )計活動(dòng)的發(fā)展過(guò)程中，通過(guò)一系列的教育、培訓以及法律制度的規范，來(lái)不斷提高會(huì )計人員的整體素質(zhì)，保證會(huì )計領(lǐng)域向良性發(fā)展，實(shí)現和諧的目標。

(二)轉變企業(yè)財務(wù)目標 傳統的企業(yè)都是立足于個(gè)人(股東)本位，以最大限度地贏(yíng)利，實(shí)現股東利潤最大化為唯一目標，而漠視利益相關(guān)者的利益。企業(yè)要改變傳統的“利潤最大化”、“股東權益最大化”的片面發(fā)展觀(guān)，著(zhù)力突出人力資本和知識要素的貢獻，把企業(yè)價(jià)值最大化作為財務(wù)發(fā)展的目標。企業(yè)價(jià)值最大化理念表現在企業(yè)價(jià)值不是賬面資產(chǎn)的總價(jià)值，而是企業(yè)全部財產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)值，它反映了企業(yè)潛在或預期的獲利能力。之所以要這樣轉變是因為前兩者重視的是短期的投機行為，而企業(yè)價(jià)值最大化不僅考慮了資金時(shí)間價(jià)值和投資風(fēng)險價(jià)值以及資產(chǎn)保值增值的問(wèn)題，而且克服了片面性和短期行為的發(fā)生，有利于社會(huì )資源的合理配置和社會(huì )效益最大化的實(shí)現。從根本上說(shuō)，這種轉變的最大貢獻就是企業(yè)注重長(cháng)遠的生存和發(fā)展。 (三)健全會(huì )計準則與制度 我國正處在會(huì )計準則與國際會(huì )計接軌的時(shí)期，由于我國在經(jīng)濟環(huán)境、政治環(huán)境、法律環(huán)境、文化環(huán)境等方面的因素，決定了我國會(huì )計在順應國際需求的同時(shí)必然有其自身的特點(diǎn)。企業(yè)在這種環(huán)境下，更應該加強企業(yè)內部制度的建設，遵守相關(guān)的會(huì )計法律法規，履行其對政府的責任，更快適應當今世界經(jīng)濟一體化的經(jīng)濟大環(huán)境，提高企業(yè)在國際上的競爭力。 (四)加強企業(yè)人力資源的核算和披露 人是一切社會(huì )活動(dòng)的主體，是企業(yè)經(jīng)濟利潤的創(chuàng )造者。人是最寶貴的資源，社會(huì )的和諧有賴(lài)于人的和諧，即社會(huì )發(fā)展是以人為主體的，人的發(fā)展是以個(gè)體為本位的。由此看來(lái)，促進(jìn)個(gè)體的人的和諧成長(cháng)與發(fā)展是社會(huì )的主要工作與責任。員工作為企業(yè)價(jià)值的創(chuàng )造者，他們的發(fā)展是企業(yè)的重要責任。企業(yè)應該加大對員工的教育、培訓力度，履行其對員工的責任。企業(yè)應建立起相應的人力資源會(huì )計以核算和管理人力資源的信息。 (五)堅持可持續發(fā)展的會(huì )計建設 當前我國企業(yè)過(guò)分注重企業(yè)利潤，對自然、環(huán)境、資源進(jìn)行了掠奪式的開(kāi)發(fā)，從而引起了人與自然的關(guān)系緊張。一些企業(yè)在地方保護主義“GDP”指引下，無(wú)視環(huán)境的破壞對人類(lèi)生存和生活空間的壓迫，涸澤而漁式地開(kāi)發(fā)資源，污染物的直接排放等屢禁不止，造成了嚴重的社會(huì )后果。正常的生態(tài)系統運作遭到嚴重干擾和破壞，可持續發(fā)展戰略也受到嚴重挑戰。企業(yè)應該提高自身的技術(shù)創(chuàng )新能力，不斷利用新技術(shù)，生產(chǎn)新產(chǎn)品，降低對消費者的危害，履行對消費者的責任，提高企業(yè)在消費者心目中的地位。這就要求企業(yè)建立健全環(huán)境會(huì )計，將企業(yè)對社會(huì )資源環(huán)境的社會(huì )責任履行情況披露出來(lái)，取信于社會(huì )公眾，為企業(yè)的可持續發(fā)展打好社會(huì )基礎。 和諧會(huì )計是構建和諧社會(huì )的重要基礎性工作、重要手段、重要途徑。企業(yè)社會(huì )責任是作為“社會(huì )公民”的企業(yè)對其自身行為及其后果所承擔的對作為個(gè)體的人、社會(huì )和自然環(huán)境的責任，明確企業(yè)社會(huì )責任的本質(zhì)涵義、企業(yè)應該承擔的社會(huì )責任及其披露與管理，是構建和諧會(huì )計應該解決的問(wèn)題。通過(guò)以上優(yōu)化措施，在一定程度上，可以引導企業(yè)履行社會(huì )責任，規范會(huì )計行為，促進(jìn)和諧會(huì )計的協(xié)調發(fā)展。