關(guān)于新時(shí)期高校人事管理工作的新舉措

人事管理工作是高等院校行政管理工作體系中的重要環(huán)節，人事管理的科學(xué)化和規范化水平是決定高校師資隊伍建設、乃至高校整體發(fā)展的關(guān)鍵因素。高等教育的快速發(fā)展對高校人事管理工作提出了新的要求，作為高層次人才教育基地和搖籃的高等院校，要培養出適應社會(huì )需要的人才，做好高校的人事管理工作是順利開(kāi)展各項工作的前提。建設一支高素質(zhì)的師資隊伍，營(yíng)造適應人才發(fā)展的環(huán)境，建立公正合理的考核評價(jià)體系與分配體系，提高人事管理工作者的自身素質(zhì)，同時(shí)與時(shí)俱進(jìn)、銳意創(chuàng )新，是做好高校人事管理工作的重要內容。

如何在高校人事管理中貫徹科學(xué)發(fā)展的理念，堅持以人為本，按照統籌兼顧的根本方法，從而達到全面協(xié)調可持續發(fā)展的基本要求，是所有人事工作者面臨的一項廣泛而深刻的課題。

一、堅持科學(xué)的發(fā)展理念，站在科學(xué)執政的戰略高度謀劃人事管理工作

用科學(xué)發(fā)展觀(guān)推進(jìn)人事工作，必須解放思想，摒棄一切封閉落后、不合時(shí)宜的思維定式，順應時(shí)代的變化和新形勢新任務(wù)的要求，創(chuàng )新工作思路，自覺(jué)遵循經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展規律，從執政興國的戰略高度審視和謀劃人事管理工作。要把促進(jìn)人的發(fā)展和依靠人的發(fā)展作為人事工作的出發(fā)點(diǎn)，形成尊重人、關(guān)心人、愛(ài)護人，用事業(yè)凝聚人心，以實(shí)踐造就人才，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍，著(zhù)力于構建鼓勵干事業(yè)、支持干事業(yè)、幫助干事業(yè)的社會(huì )環(huán)境，激發(fā)廣大黨員干部和人民群眾謀發(fā)展、促發(fā)展的積極性和創(chuàng )造力，為科學(xué)發(fā)展提供強有力的人才保證。

二、堅持科學(xué)的發(fā)展思路，圍繞全面協(xié)調可持續發(fā)展的基本要求改進(jìn)人事管理工作

在當今社會(huì )，管理作為人類(lèi)整合資源、統籌發(fā)展的基礎性活動(dòng)發(fā)生了廣泛而深刻的變化，人事管理應當適應客觀(guān)環(huán)境的變化和形勢的發(fā)展，最有效、最合理地管理和使用單位所擁有的最寶貴的資源，實(shí)現對人事的充分發(fā)掘和合理利用、對人事的優(yōu)先培養與發(fā)展，從而提高工作效率、實(shí)現既定目標。任何組織或單位，要保持合理、高效的人員年齡結構、知識結構、技術(shù)結構，保證各項工作健康有序的開(kāi)展，必須按照科學(xué)發(fā)展觀(guān)的要求，尊重客觀(guān)規律，把握事物發(fā)展的內在聯(lián)系，用整體的、系統的、協(xié)調的觀(guān)點(diǎn)，緊緊圍繞可持續發(fā)展這一目標，科學(xué)確立統籌協(xié)調、全面發(fā)展的工作思路。就人事管理工作本身而言，要統籌規劃，科學(xué)安排，使組織建設、人、法、技建設，相互促進(jìn)，整體推進(jìn)，著(zhù)力提升人事管理工作的整體效果。

三、堅持統籌兼顧的根本方法，在提高干部自身素質(zhì)中強化人事管理工作

首先，要了解掌握黨在人事工作方面的一系列方針政策，著(zhù)力提高人事工作隊伍的政治品質(zhì)。牢固樹(shù)立科學(xué)執政、民主執政、依法執政的理念，由經(jīng)驗管理向科學(xué)管理轉化，打造具有全局觀(guān)、科學(xué)發(fā)展觀(guān)、民主法治觀(guān)的人事管理隊伍。其次，要熟練掌握高校人事管理工作的業(yè)務(wù)知識。高校人事管理工作的業(yè)務(wù)性很強，如職稱(chēng)、調配、師資、工資、檔案等等都有明確的含義、范圍以及工作程序，要提高高校人事管理工作的效率，就必須熟練掌握高校人事管理工作的業(yè)務(wù)知識，做到概念明確，知識完整，并具有系統性。再次，要加強對人事管理理論及相關(guān)學(xué)科理論的學(xué)習。作為高校人事干部需要廣泛而深厚的知識理論背景，這樣才能了解掌握人事管理的規律，并把實(shí)踐經(jīng)驗上升到理論的高度，從而指導工作。需要以科學(xué)的方法搞好職務(wù)分析、人事規劃、各項制度的設計和工作考核評估，提高人事管理工作的預測性和前瞻性，提高對不斷變化的新情況、新問(wèn)題的應對能力，保持人事管理工作的旺盛生機和活力。同時(shí)強化主動(dòng)服務(wù)的意識，不斷增強主動(dòng)服務(wù)大局的自覺(jué)性，熱情而真誠地為廣大教職員工服務(wù)，時(shí)時(shí)刻刻尊重、關(guān)心他們，妥善解決各類(lèi)矛盾，增強信任感和親切感，提高凝聚力和戰斗力。

四、用科學(xué)發(fā)展觀(guān)推進(jìn)人事管理工作創(chuàng )新，開(kāi)創(chuàng )人事管理工作新局面

人事管理工作要著(zhù)眼新的形勢、新的實(shí)踐，解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新，更加關(guān)注人的合理使用和充分發(fā)展，維護人事管理工作的嚴肅性和政策性。要把人事管理工作做細致、做充分、做到位，必須以科學(xué)的人本主義管理理念指導人事管理實(shí)踐，開(kāi)展多種形式的文體活動(dòng)和主題實(shí)踐活動(dòng)，促進(jìn)共同價(jià)值觀(guān)的形成和成熟，增強職工的組織歸屬感，從而使整個(gè)集體更具有凝聚力、創(chuàng )造力和戰斗力。高校人事管理工作條條多、框框多，計劃經(jīng)濟的影子到處可見(jiàn)，人事管理工作者要轉變觀(guān)念，放下包袱開(kāi)動(dòng)腦筋，努力學(xué)習新知識新技能，樹(shù)立創(chuàng )新意識和服務(wù)意識，不斷開(kāi)拓進(jìn)取。只有徹底改變干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣，才能讓教職工真正感到努力工作有奔頭、克服困難有勁頭。

管理是一門(mén)科學(xué)，人事管理是一種藝術(shù)。高校人事工作總的來(lái)說(shuō)可以概括為兩方面的內容：一是管理，二是服務(wù)。教師是高校的辦學(xué)主體，人事工作要想方設法為教師排憂(yōu)解難，做教師的貼心人，通過(guò)人事工作的各個(gè)方面去影響廣大教師，增強廣大教師對學(xué)校的凝聚力和向心力，真正做到環(huán)境留人、事業(yè)留人、感情留人。人事管理工作的目的，是謀求人與事恰當的配合，建立人與人、人與事的高度的協(xié)調關(guān)系，以提高組織的工作效率，這項工作的質(zhì)量如何，將直接關(guān)系到其他工作的開(kāi)展和進(jìn)行。只有將科學(xué)發(fā)展觀(guān)貫穿于人事工作的始終，做到管理與服務(wù)并重，才能真正達到科學(xué)發(fā)展和諧發(fā)展率先發(fā)展。