發(fā).jpg "人才開(kāi)發(fā)封面")
人才開(kāi)發(fā)詳細信息
人才開(kāi)發(fā)
省級
Talent Exploitation
人才開(kāi)發(fā)投稿要求
人才開(kāi)發(fā)雜志投稿須知:
1、內容：立意新穎，觀(guān)點(diǎn)明確，內容充實(shí)，論證嚴密，語(yǔ)言精煉，資料可靠，能及時(shí)反映所研究領(lǐng)域的最新成果。本刊尤為歡迎有新觀(guān)點(diǎn)、新方法、新視角的稿件和專(zhuān)家稿件。
2、格式必備與順序：標題、作者、作者單位、摘要、關(guān)鍵詞、正文、注釋或參考文獻。篇幅以2200-8800字為宜2、200字左右為1個(gè)版面。
3、請在來(lái)稿末尾附上作者詳細通訊地址。包括：收件人所在地的省、市、區、街道名稱(chēng)、郵政編碼、聯(lián)系電話(huà)、電子信箱、代收人的姓名以及本人要求等，務(wù)必準確。論文有圖表的，請保證圖片和表格的清晰，能和文字對應。
4、本刊實(shí)行無(wú)紙化辦公，來(lái)稿一律通過(guò)電子郵件（WORD文檔附件）或QQ發(fā)送，嚴禁抄襲，文責自負，來(lái)稿必復，來(lái)稿不退，10日未見(jiàn)通知可自行處理。
5、本刊來(lái)稿直接由編輯人員審閱，疑難重點(diǎn)稿件送交相關(guān)專(zhuān)家審閱，本刊堅持“公平、公正、公開(kāi)、客觀(guān)”的審稿原則，實(shí)行“三審三?！敝贫?。
6、來(lái)稿一經(jīng)采用，雜志社將發(fā)出《用稿通知單》，出刊迅速，刊物精美。
人才開(kāi)發(fā)雜志簡(jiǎn)介
《人才開(kāi)發(fā)》自1986年創(chuàng )刊，國內刊號為31-1165/C，本刊積極探索、勇于創(chuàng )新，欄目設置及內容節奏經(jīng)過(guò)編排與改進(jìn)，受到越來(lái)越多的讀者喜愛(ài)。
《人才開(kāi)發(fā)》研究中國人才問(wèn)題，探討人才開(kāi)發(fā)途徑，傳播人才學(xué)信息，普及人才學(xué)知識，推動(dòng)人才學(xué)研究，促進(jìn)人才管理制度和人才環(huán)境的改善。
說(shuō)明：該雜志未出現在近期新聞出版總署目錄內，本站僅做歷史信息展示，不提供任何服務(wù)。
人才開(kāi)發(fā)統計分析
影響因子：指該期刊近兩年文獻的平均被引用率，即該期刊前兩年論文在評價(jià)當年每篇論文被引用的平均次數
被引半衰期：衡量期刊老化速度快慢的一種指標，指某一期刊論文在某年被引用的全部次數中，較新的一半被引論文刊載的時(shí)間跨度
他引率：期刊被他刊引用的次數占該刊總被引次數的比例用以測度某期刊學(xué)術(shù)交流的廣度、專(zhuān)業(yè)面的寬窄以及學(xué)科的交叉程度
引用半衰期：指某種期刊在某年中所引用的全部參考文獻中較新的一半是在最近多少年時(shí)段內刊載的
平均引文數：在給定的時(shí)間內，期刊篇均參考文獻量，用以測度期刊的平均引文水平，考察期刊吸收信息的能力以及科學(xué)交流程度的高低
相關(guān)推薦
更多發(fā).jpg)
.jpg)
導文萃.jpg)
熱門(mén)評論
溫*** :
感覺(jué)人才開(kāi)發(fā)處理速度還是挺快的，效率還可以，而且是同類(lèi)期刊中較高水平的期刊，已經(jīng)錄用待發(fā)表了，好開(kāi)心！個(gè)人感覺(jué)，文章只要有創(chuàng )新，內容和細節豐富，一般很容易中，畢竟是中文期刊.
貫丘*** :
今天查看了一下，發(fā)現從外審變成了編輯審稿，這什么意思
顏*** :
我在投稿網(wǎng)買(mǎi)了很多很多書(shū)，基本上每次送來(lái)的書(shū)質(zhì)量都非常好，很少現在有破損的情況出現?？傊?，還是非常滿(mǎn)意的，希望投稿網(wǎng)能在這個(gè)基礎上更多的為顧客做好服務(wù)，在配送方面也比較迅速，能在短時(shí)間內讓顧客拿到自己想要的圖書(shū)非常周到.
穆*** :
人才開(kāi)發(fā)雜志初審，外審，周期很短，編輯人很好，很認真，態(tài)度也很好，總體來(lái)看這個(gè)雜志還是不錯的。如果我以后還要文章，那么一定選擇這個(gè)雜志。
段干*** :
人才開(kāi)發(fā)雜志的工作效率是不錯的。審稿人對語(yǔ)言錯誤以及內容質(zhì)量意見(jiàn)較大，還要對文章語(yǔ)言進(jìn)行仔細修改。14天后發(fā)郵件提醒提交修改稿。雜志編輯非常認真、高效，在此感謝！祝雜志越辦越好，希望對大家有幫助。
孟*** :
總的來(lái)說(shuō)人才開(kāi)發(fā)雜志編輯很負責，從投了這個(gè)雜志到確定錄用，一共用了20天?？傮w而言主編和編輯還是很負責的，總是耐心的為我解決好所有的問(wèn)題，在此我表示衷心的感謝。
李*** :
人才開(kāi)發(fā)包裝得很好，很整潔，客服態(tài)度也十分的棒，很滿(mǎn)意，跟我平時(shí)在報刊亭買(mǎi)的一樣，最主要是便宜了，好評。
巫馬*** :
人才開(kāi)發(fā)期刊質(zhì)量很好，審稿人很負責。感覺(jué)主編審核和決審完成兩個(gè)過(guò)程的時(shí)間比較長(cháng)，還好直接錄用，結果挺好的。還是很值得推薦給給為的。
裴*** :
這本人才開(kāi)發(fā)，我已經(jīng)看了一遍又一遍，非常好看的書(shū)！應該是正品，印刷質(zhì)量不錯，包裝很好，還不錯，給想象的一樣，繼續支持，希望投稿網(wǎng)所說(shuō)的都能做到，誠信為上，值得購買(mǎi)。
段干*** :
初審通常一周，外審和復審就不一定了，得看專(zhuān)家了我的外審是一月左右，復審半月左右，終審半月，效率還是很高的。因為評先選優(yōu)的原因跟編輯部要錄用通知，人才開(kāi)發(fā)雜志編輯老師也非常熱情慷慨的給予了幫助，總之，第一次投了這個(gè)雜志，很愉快的經(jīng)歷，以后再投哈哈，謝謝
常見(jiàn)問(wèn)題
| Q:論文發(fā)表的時(shí)候可以一稿多投嗎？ |
| A:一稿多投的行為是典型的學(xué)術(shù)不端的行為，是國內外學(xué)術(shù)界都明令禁止的行為，原因主要在于涉及到文章版權歸屬的問(wèn)題，如果作者的文章已經(jīng)被某個(gè)雜志社錄用，或者同時(shí)被兩家雜志社錄用，就會(huì )涉及到版權糾紛，作為雜志社都會(huì )保護本社的合法權益，到這時(shí)作者就會(huì )比較麻煩，吃官司都是小事兒了，被打入黑名單降級降職影響可就太大了。 |
| Q:職稱(chēng)論文發(fā)表對時(shí)間有限制嗎？ |
| A:職稱(chēng)論文發(fā)表并沒(méi)有明確規定截止時(shí)間，需要作者結合自己所在地區的具體規定自己安排發(fā)表時(shí)間，一般職稱(chēng)評審，各地區都會(huì )明確規定申報材料的最后期限和截止日期，我們結合這個(gè)日期來(lái)考慮何時(shí)發(fā)表文章就可以，大部分地區職稱(chēng)評審都集中在每年的8-10月之間，有的地區要求7月中旬開(kāi)始交材料，最晚8月底之前，有的則是要求8月中旬交，還有部分地區要求截止時(shí)間為申報時(shí)間上年的12月31日，所以，各個(gè)地區的具體要求并不同，申報者需要在提交材料前確保自己的文章已經(jīng)見(jiàn)刊并且被相應的數據庫檢索即可。 |
| Q:網(wǎng)上發(fā)表論文如何防騙？可靠網(wǎng)站與可疑網(wǎng)站如何區分？ |
| A:由于發(fā)表論文的需求遠遠多于雜志版面的供應，再加上眾所周知的審稿難!審稿慢!選擇論文發(fā)表網(wǎng)站發(fā)表表論文確實(shí)能解決以上問(wèn)題。賣(mài)方市場(chǎng)的出現加之發(fā)表論文的剛性需求，就導致出現先付款后發(fā)表的現狀。論文發(fā)表網(wǎng)站正規與否是通過(guò)網(wǎng)站從始至終所提供服務(wù)體現出來(lái)的，任何交易只要存在時(shí)間差都會(huì )有風(fēng)險，但這個(gè)風(fēng)險是可以通過(guò)您的智慧來(lái)避免的。因為不是所有論文網(wǎng)站都是騙子，你要做的就是過(guò)濾掉沒(méi)保障的網(wǎng)站，選擇可靠的論文發(fā)表網(wǎng)站! |
| Q:一般期刊需要提前多久準備？ |
| A:省級、國家級期刊建議至少提前6個(gè)月準備。一般來(lái)講，雜志社為了確保每期雜志正常出刊，都會(huì )提前將當期之后1-3個(gè)月的稿件提前安排好，而一些創(chuàng )刊較早，認可度更高的熱門(mén)期刊，來(lái)稿量較大，發(fā)表周期可能就會(huì )更久。提前準備，意味著(zhù)雜志的可選擇性更多。 |
| Q:核心期刊需要提前多久準備？ |
| A:核心期刊建議至少提前12個(gè)月準備，核心期刊正常的審稿周期為1-3個(gè)月，且審核嚴格，退稿、返修幾率更大，這意味著(zhù)在流程上耗費的時(shí)間更久，且核心期刊版面有限，投稿競爭更加激烈，即使被錄用，排刊也比普通期刊晚很多，因此需要更早準備。 |
于我們.jpeg)