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人才資源開(kāi)發(fā)雜志投稿須知:
1、文稿應資料可靠、數據準確、具有創(chuàng )造性、科學(xué)性、實(shí)用性。應立論新穎、論據充分、數據可靠，文責自負（嚴禁抄襲），文字要精煉。
2、姓名在文題下按序排列，排列應在投稿時(shí)確定。作者姓名、單位、詳細地址及郵政編碼務(wù)必寫(xiě)清楚，多作者稿署名時(shí)須征得其他作者同意，排好先后次序，接錄稿通知后不再改動(dòng)。
3、來(lái)稿字數須控制在6000字左右，特約撰述稿件不受此字數限制。來(lái)稿請注明作者姓名、學(xué)術(shù)簡(jiǎn)歷、通訊地址、電子郵箱、電話(huà)號碼等真實(shí)準確的個(gè)人信息，以便本刊與您聯(lián)系，并請提供內容摘要（200字左右）、關(guān)鍵詞以及英文標題。
4、文章中的圖表應具有典型性，盡量少而精，表格使用三線(xiàn)表；圖要使用黑線(xiàn)圖，繪出的線(xiàn)條要光滑、流暢、粗細均勻；計量單位請以近期國務(wù)院頒布的《中華人民共和國法定計量單位》為準，不得采用非法定計量單位。
5、為縮短刊出周期和減少錯誤，來(lái)稿一律使用word格式，并請詳細注明本人詳細聯(lián)系方式。
人才資源開(kāi)發(fā)雜志簡(jiǎn)介
《人才資源開(kāi)發(fā)》主管單位為河南省人力資源和社會(huì )保障廳，主辦單位為河南省行政管理科學(xué)研究所，是由國家新聞出版總署批準的公開(kāi)出版發(fā)行的期刊；主要欄目有開(kāi)卷有益、人力資源、社會(huì )保障、他山之石、企業(yè)活力、學(xué)校之窗，百姓茶坊、輕松閱讀等。
《人才資源開(kāi)發(fā)》擁有一大批專(zhuān)家、顧問(wèn)、學(xué)者，為人力資源發(fā)展獻計獻策，始終堅持辦刊宗旨，更好地服務(wù)政府、科研機構、企事業(yè)單位的人力資源管理工作。
欄目介紹：
開(kāi)卷有益：每期開(kāi)篇文章，緊扣人力資源社會(huì )保障工作主題的精彩千字文。
人力資源：理論控討；調查思考；競爭時(shí)代。
社會(huì )保障：社保論壇；以案說(shuō)法；專(zhuān)家答疑；創(chuàng )業(yè)路上。
他山之石：真知灼見(jiàn)；異域傳真；八面來(lái)風(fēng)；信息快遞。
企業(yè)活力：人力資源規劃、績(jì)效管理、薪酬設計、員工培訓等方面的理論文章。
學(xué)校之窗：學(xué)校管理，教改，學(xué)生就業(yè)等方面的文章
百姓茶坊：議論風(fēng)生；心靈雞湯；管理故事。
輕松閱讀；歷史寬帶；今日時(shí)政；美文共賞；名人掠影；東鱗西爪；微言E語(yǔ)；短信平臺；笑林折枝。
人才資源開(kāi)發(fā)統計分析
影響因子：指該期刊近兩年文獻的平均被引用率，即該期刊前兩年論文在評價(jià)當年每篇論文被引用的平均次數
被引半衰期：衡量期刊老化速度快慢的一種指標，指某一期刊論文在某年被引用的全部次數中，較新的一半被引論文刊載的時(shí)間跨度
他引率：期刊被他刊引用的次數占該刊總被引次數的比例用以測度某期刊學(xué)術(shù)交流的廣度、專(zhuān)業(yè)面的寬窄以及學(xué)科的交叉程度
引用半衰期：指某種期刊在某年中所引用的全部參考文獻中較新的一半是在最近多少年時(shí)段內刊載的
平均引文數：在給定的時(shí)間內，期刊篇均參考文獻量，用以測度期刊的平均引文水平，考察期刊吸收信息的能力以及科學(xué)交流程度的高低
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人才資源開(kāi)發(fā)參考文獻
對考試錄用公務(wù)員的幾點(diǎn)思考
公務(wù)員考試錄用制度的推行尤其是《公務(wù)員法》的頒布實(shí)施,拓寬了各級機關(guān)選人用人的視野,提升了公務(wù)員隊伍的素質(zhì),杜絕了選人用人的不正之風(fēng),營(yíng)造了重才、愛(ài)才、惜才、用才的良好氛圍,有利于高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化公務(wù)員隊伍建設,有利于"德才兼備、以德為先"選人用人原則的貫徹落實(shí),有利于建立健全公平競爭和公開(kāi)監督的選人用人機制,有利于促進(jìn)干部人事制...
河南省人社廳舉辦全省人社系統窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武總決賽
本刊訊 2019年8月20日上午,由河南省人力資源和社會(huì )保障廳主辦的"全省人社系統窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武總決賽"在中國中原人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區舉辦。人社部規劃財務(wù)司副司長(cháng)、部行風(fēng)辦專(zhuān)職副主任吳禮舵出席活動(dòng)并講話(huà),河南省人力資源和社會(huì )保障廳廳長(cháng)、黨組書(shū)記、省委組織部副部長(cháng)劉世偉出席活動(dòng)并致辭,河南省直工委副書(shū)記種瑞華、河南省大數...
河南省人社廳組織“河南法治大講堂”暨法治專(zhuān)題講座
本刊訊2019年8月8日上午,河南省人力資源和社會(huì )保障廳組織了"河南法治大講堂"暨法治專(zhuān)題講座。西南政法大學(xué)張震教授作了題為《深入學(xué)習貫徹全面依法治國新理念新思想新戰略》的輔導報告。河南省人力資源和社會(huì )保障廳廳長(cháng)、黨組書(shū)記、省委組織部副部長(cháng)劉世偉參加講座,河南省委政法委副巡視員、省法學(xué)會(huì )黨組成員、秘書(shū)長(cháng)雷忠旺,省法學(xué)會(huì )研究部主...
“小考試”承載“大服務(wù)”——河南工考優(yōu)化考試服務(wù)促進(jìn)技能人才開(kāi)發(fā)工作紀實(shí)
近幾年來(lái),在河南省人社廳黨組的正確領(lǐng)導下,河南省工考中心緊緊圍繞加強機關(guān)事業(yè)單位技能人才隊伍建設,秉承"公正、服務(wù)、創(chuàng )新"理念,持續深化改革,以信息化技術(shù)為支撐,以完善制度規則為保障,著(zhù)力構建公平公正、便捷高效、群眾滿(mǎn)意的工考工作,在人機對話(huà)考試改革、遠程網(wǎng)絡(luò )教育培訓、互聯(lián)網(wǎng)+服務(wù)、高技能人才選拔等方面取得了顯著(zhù)成績(jì)。"陽(yáng)光工考...
合力搭建選才用才大平臺
強調,人才是第一資源。干事創(chuàng )業(yè),需要聚天下英才而用之。近年來(lái),各地各部門(mén)對人才的渴望日趨強烈,紛紛加大人才培養引進(jìn)力度,著(zhù)力夯實(shí)人才基礎、增強人才實(shí)力,充分體現了對人才的重視。隨著(zhù)人才競爭日趨激烈,一些地方和單位過(guò)度信奉“拿來(lái)主義”,一味強調重金引才。這或許可緩一時(shí)缺才之急,但難保長(cháng)久用才之需。任由這一現象發(fā)展,還有可能影響人...
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熱門(mén)評論
羅*** :
編輯反饋信息及時(shí)，對工作認真負責；審稿人意見(jiàn)誠懇。外審專(zhuān)家以及最后的復審專(zhuān)家都提出了寶貴的意見(jiàn)，受益匪淺！
榮*** :
之前投了一篇關(guān)于疑難病例分析的文章。期間有過(guò)一次小修，審稿意見(jiàn)提的非常中肯，很有價(jià)值，對完善論文的內容有很大幫助。編輯老師超棒，態(tài)度和藹，處理稿件很及時(shí)，也很細心。是一個(gè)不錯的統計源期刊
百里*** :
活到老，學(xué)到老，人才資源開(kāi)發(fā)雜志的忠實(shí)讀者，最開(kāi)始的時(shí)候是每個(gè)月往郵政的報刊亭跑，有時(shí)候還會(huì )出現已經(jīng)賣(mài)完了情況，真的好麻煩。到后來(lái)朋友推薦是可以在直接在網(wǎng)上投稿網(wǎng)訂購的，真的好驚喜。
鳳*** :
目前投稿感覺(jué)最負責的期刊，編輯很認真，對自己的提高很大，以后有好的文章還會(huì )投稿的。審稿專(zhuān)家也很用心，有一個(gè)外審專(zhuān)家竟是逐句修改的，真是讓人感動(dòng)~~另外，稿件校對也很?chē)乐?，甚至校對了兩遍。如此嚴謹，真是業(yè)界良心！ 希望對大家有幫助。
上官*** :
投了一篇，編委審稿很快就結束了，之后就沒(méi)有下文。也沒(méi)給任何意見(jiàn)，等了一周多的時(shí)間自己發(fā)郵件問(wèn)，編輯就草草應付，再問(wèn)才說(shuō)已經(jīng)退稿了?？墒窃诰W(wǎng)站上面還是沒(méi)有任何的顯示，退了也不通知。
公仲*** :
人才資源開(kāi)發(fā)編輯部老師很好，很負責任。修改2次，校稿1次。認真負責的編輯和責編才能讓一個(gè)雜志持續下去，不會(huì )被社會(huì )和利益邊緣化。人才資源開(kāi)發(fā)雜志真的很值得大家信賴(lài)！推薦投稿！
通*** :
投稿已三個(gè)月，結果仍然未知?。?！
任*** :
-06-23 投稿-06-25 提交版權轉讓書(shū)、單位介紹信，交審稿費-06-25 外審-07-16 編委簽批-07-17 一審意見(jiàn)返回，意見(jiàn)還比較專(zhuān)業(yè)。-07-28 返回修改稿-07-30 復審-08-07 負責人簽批-08-17 負責人簽批完成-08-18 退修，沒(méi)有收到修改意見(jiàn)，可能是個(gè)處理過(guò)程，并不需要修改-08-21 待發(fā)表，還未收到正式的接受郵件 -08-25 文章出現在雜志網(wǎng)站最新錄用欄中。效率還挺高的，贊一個(gè)！
孫*** :
初審15天，終審10天，終審結束基本是論文格式的問(wèn)題。返修后4天，收到論文正式發(fā)表的郵件。然后要求編輯發(fā)一封電子版接收函。第二天就收到了。論文版面費具體多少我還不知道。
秦*** :
大約三個(gè)月的審稿期，直接錄用，發(fā)表在正刊，不過(guò)版面費有點(diǎn)貴！
常見(jiàn)問(wèn)題
| Q:論文發(fā)表的時(shí)候可以一稿多投嗎？ |
| A:一稿多投的行為是典型的學(xué)術(shù)不端的行為，是國內外學(xué)術(shù)界都明令禁止的行為，原因主要在于涉及到文章版權歸屬的問(wèn)題，如果作者的文章已經(jīng)被某個(gè)雜志社錄用，或者同時(shí)被兩家雜志社錄用，就會(huì )涉及到版權糾紛，作為雜志社都會(huì )保護本社的合法權益，到這時(shí)作者就會(huì )比較麻煩，吃官司都是小事兒了，被打入黑名單降級降職影響可就太大了。 |
| Q:職稱(chēng)論文發(fā)表對時(shí)間有限制嗎？ |
| A:職稱(chēng)論文發(fā)表并沒(méi)有明確規定截止時(shí)間，需要作者結合自己所在地區的具體規定自己安排發(fā)表時(shí)間，一般職稱(chēng)評審，各地區都會(huì )明確規定申報材料的最后期限和截止日期，我們結合這個(gè)日期來(lái)考慮何時(shí)發(fā)表文章就可以，大部分地區職稱(chēng)評審都集中在每年的8-10月之間，有的地區要求7月中旬開(kāi)始交材料，最晚8月底之前，有的則是要求8月中旬交，還有部分地區要求截止時(shí)間為申報時(shí)間上年的12月31日，所以，各個(gè)地區的具體要求并不同，申報者需要在提交材料前確保自己的文章已經(jīng)見(jiàn)刊并且被相應的數據庫檢索即可。 |
| Q:網(wǎng)上發(fā)表論文如何防騙？可靠網(wǎng)站與可疑網(wǎng)站如何區分？ |
| A:由于發(fā)表論文的需求遠遠多于雜志版面的供應，再加上眾所周知的審稿難!審稿慢!選擇論文發(fā)表網(wǎng)站發(fā)表表論文確實(shí)能解決以上問(wèn)題。賣(mài)方市場(chǎng)的出現加之發(fā)表論文的剛性需求，就導致出現先付款后發(fā)表的現狀。論文發(fā)表網(wǎng)站正規與否是通過(guò)網(wǎng)站從始至終所提供服務(wù)體現出來(lái)的，任何交易只要存在時(shí)間差都會(huì )有風(fēng)險，但這個(gè)風(fēng)險是可以通過(guò)您的智慧來(lái)避免的。因為不是所有論文網(wǎng)站都是騙子，你要做的就是過(guò)濾掉沒(méi)保障的網(wǎng)站，選擇可靠的論文發(fā)表網(wǎng)站! |
| Q:一般期刊需要提前多久準備？ |
| A:省級、國家級期刊建議至少提前6個(gè)月準備。一般來(lái)講，雜志社為了確保每期雜志正常出刊，都會(huì )提前將當期之后1-3個(gè)月的稿件提前安排好，而一些創(chuàng )刊較早，認可度更高的熱門(mén)期刊，來(lái)稿量較大，發(fā)表周期可能就會(huì )更久。提前準備，意味著(zhù)雜志的可選擇性更多。 |
| Q:核心期刊需要提前多久準備？ |
| A:核心期刊建議至少提前12個(gè)月準備，核心期刊正常的審稿周期為1-3個(gè)月，且審核嚴格，退稿、返修幾率更大，這意味著(zhù)在流程上耗費的時(shí)間更久，且核心期刊版面有限，投稿競爭更加激烈，即使被錄用，排刊也比普通期刊晚很多，因此需要更早準備。 |
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