摘要：面對建設創(chuàng )新型國家的總體部署、新一輪西部大開(kāi)發(fā)的新政策、高等教育強國的新要求，如何完善高層次人才工作機制，最大限度激發(fā)和挖掘高層次人才的熱情和潛能。實(shí)現可持續發(fā)展，最終提升綜合競爭實(shí)力，是西部高校構建科學(xué)合理的人力資源管理體系需要思考的重要問(wèn)題之一。本文將從西部高校高層次人才的主要特點(diǎn)入手，通過(guò)分析西部高校在高層次人才引進(jìn)、管理工作中存在的一些問(wèn)題，就更好地提升高層次人才效益進(jìn)行思考。
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