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			加急見(jiàn)刊
		
        
		

		
		
        
			
        
				
				
				
        
					
					
        
						
						
        基于養老金替代率的養老保險模式選擇--以中國人民銀行職工為例
        
						
        張立  中國人民銀行淄博市中心支行人事科 山東淄博255046
        

					
        
					
        摘要：2015年國務(wù)院對機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度進(jìn)行改革，并配套進(jìn)行了工資調整。改革后機關(guān)事業(yè)單位的繳費機制、待遇計發(fā)機制基本與企業(yè)養老保險一致。人民銀行實(shí)行的養老保險系統統籌在繳費機制上與企業(yè)養老保險一致，但待遇計發(fā)機制參照機關(guān)事業(yè)單位。因此，人民銀行的養老保險機制是否要參照機關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行改革成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)。為此借助養老金替代率，擬對兩種模式下的繳費水平和退休待遇進(jìn)行對比分析，得出是否需要參照機關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行養老保險改革。同時(shí)結合人民銀行系統統籌基金缺口不斷增大，且沒(méi)有形成正常退休金增長(cháng)機制的實(shí)際，提出參照機關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行養老保險改革，并將現有系統統籌機制轉化為第三層次職工個(gè)人儲蓄型養老保險的建議。
        
					
        注: 保護知識產(chǎn)權,如需閱讀全文請聯(lián)系淄博學(xué)院學(xué)報雜志社
        
				
        
				

			
        
		
        

		
		

	
        

	
	
	
	
	
	
	
	


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