摘要：h大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題始終是高等教育研究領(lǐng)域的重要問(wèn)題,隨著(zhù)一線(xiàn)城市人口流入的大幅增加和歷年畢業(yè)生人數的增加,高校畢業(yè)生更需要考慮與權衡就業(yè)地的選擇。近兩年北京入戶(hù)指標大幅縮減,留在北京,還是逃離北京,成為畢業(yè)生的重要選擇?；?015年首都高校學(xué)生發(fā)展的數據所做的描述性統計發(fā)現,在首都高校非京滬生源畢業(yè)生中,希望留在北京工作的比例為43.99%,而實(shí)際留在北京工作的比例為40.30%。進(jìn)一步的計量檢驗發(fā)現,來(lái)自中部地區、獲得獎學(xué)金、有較豐富的實(shí)習經(jīng)歷、人文學(xué)科、月支出越高、父親職業(yè)為管理技術(shù)人員的畢業(yè)生,有更大可能留在北京工作。對比留京畢業(yè)生與非留京畢業(yè)生群體的特征,發(fā)現留京畢業(yè)生群體在人力資本、家庭社會(huì )資本與京內求職資本這三個(gè)方面整體優(yōu)于非留京畢業(yè)生。畢業(yè)生選擇留京的影響機制,主要可以分為個(gè)人能力的正反饋、家庭社會(huì )經(jīng)濟優(yōu)勢背景的利用、北京作為首都的“拉力”影響,以及畢業(yè)生流動(dòng)的“鄰里效應”四個(gè)方面。因此,當前政策要關(guān)注家庭條件較差的畢業(yè)生,從擇業(yè)予以幫助;同時(shí),高校在人才培養中需要重視學(xué)生學(xué)業(yè)與社會(huì )實(shí)踐的投入,增強畢業(yè)生求職競爭力;最后,高校與社會(huì )輿論應引導畢業(yè)生樹(shù)立合理的擇業(yè)觀(guān)。

注: 保護知識產(chǎn)權,如需閱讀全文請聯(lián)系青島大學(xué)師范學(xué)院學(xué)報雜志社