從“勞動(dòng)爭議調解仲裁法”談企業(yè)對員工的社會(huì )責任

勞動(dòng)者作為國家社會(huì )企業(yè)不可或缺的對象，目前勞動(dòng)者的權利頻頻受到挑戰。勞動(dòng)爭議調促裁法的實(shí)施，為勞動(dòng)者的維權意識打了一劑強心針。特別是該法提出的幾大特點(diǎn)，優(yōu)為值得倡導。 一、勞動(dòng)爭議調解仲裁法對企業(yè)承擔員工的社會(huì )責任的影響 1.從工作環(huán)境體現企業(yè)對員工的社會(huì )責任。在廣義的“工作環(huán)境”上，人們自進(jìn)入企業(yè)的一刻起，就必須完全服從公司的一切規定，哪怕這些規定是法律所不允許的，比如超時(shí)加班，比如不簽合同，比如沒(méi)有三金。老板要求的“敬業(yè)”根本沒(méi)有法律的底線(xiàn)，而是無(wú)條件的。造成這種惡劣現狀的原因，一是工會(huì )已經(jīng)被邊緣化，乃至成為資本的附庸，從來(lái)不主動(dòng)為職工發(fā)言；二是職能部門(mén)監管不力，無(wú)法確保法律在企業(yè)內部的真實(shí)履行，卻讓違法成為合理的常態(tài)。 2.從薪水和福利上體現企業(yè)對員工的社會(huì )責任。薪水和福利永遠是員工對所從事工作的一個(gè)標準，薪水和福利成了勞資關(guān)系問(wèn)題的一個(gè)結，國家曾三令五申，規定員工的最低薪水和福利保障，但有些企業(yè)就是沒(méi)當成一回事，在我行我素任意克扣員工工資，降低員工福利。造成企業(yè)的恣意妄為當然是國家的職能部門(mén)對企業(yè)員工的漠視，給企業(yè)員工反映的窗口太少，對企業(yè)懲罰力度偏輕，甚至縱容企業(yè)的不作為。勞動(dòng)爭議調解仲裁法的實(shí)施以來(lái)，大部分的案例都是來(lái)自這方面的調解和仲裁，那么員工可以在惡劣的環(huán)境下工作，可以勞動(dòng)去得不到該得到的報酬，這就讓員工有點(diǎn)忍無(wú)可忍了。有了勞動(dòng)爭議調解仲裁法的保護，員工似乎找到了撐腰的后臺，不再忍氣嘆聲，紛紛走向仲裁機構來(lái)維權，討說(shuō)法，致使各地的仲裁員加班加點(diǎn)的干都有處理不完的案子。 二、勞動(dòng)爭議調解仲裁法緩解企業(yè)對員工社會(huì )責任缺失的現象 1.改革開(kāi)放和發(fā)展的中國很難一下子向西方國家的法律法規看齊，政府監管力度無(wú)法達到西方國家管理的嚴密，這就決定了社會(huì )企業(yè)對本企業(yè)員工的不重視，從革命解放到現在也不超過(guò)一百年，封建思想和迷信還沒(méi)有從人們腦中被徹底根除。首先，從鄧小平南巡，提出改革開(kāi)放，讓一部分人先富起來(lái)的口號，中國的經(jīng)濟經(jīng)歷了翻天覆地的變化，居民的收入差距一步步拉開(kāi)，擴大；讓少部分富裕的人帶動(dòng)更多人的致富。于是就產(chǎn)生了私營(yíng)經(jīng)濟，私營(yíng)企業(yè)的逢勃發(fā)展的旺盛期。尤其是沿海地區，勞動(dòng)密集型企業(yè)和加工企業(yè)如雨后春筍般發(fā)展，由于缺少規范，引導，很多企業(yè)出現了勞工受剝削，欺壓現象，員工工作環(huán)境惡劣，生活條件艱苦，薪水補任意克扣，拖欠。隨著(zhù)國家出臺了一系列法律法規，這個(gè)現象暫時(shí)得到了遏制，減緩了漫延的態(tài)勢。但個(gè)別地區還是存在著(zhù)這種現象。其次，中國是個(gè)農業(yè)大國。生產(chǎn)力進(jìn)一步提高，農民從繁重的農活中解放出來(lái)，大量的民工紛紛涌向城市，給中國的私營(yíng)企業(yè)增加了大量的廉價(jià)的勞動(dòng)力。促使民營(yíng)企業(yè)進(jìn)一步跳躍式的發(fā)展，壯大。再次，隨著(zhù)個(gè)人財富的累積，個(gè)人私欲的膨脹，一些不良習氣重新抬頭，出現了資本家和無(wú)產(chǎn)者的較量。勞動(dòng)爭議調解法的實(shí)施，為企業(yè)和員工指出了方向和出路，使企業(yè)更成熟和規范化運作。