淺談企業(yè)員工職業(yè)生涯早期階段的管理研究

[論文關(guān)鍵詞]職業(yè)生涯管理早期階段職業(yè)發(fā)展

[論文摘要]本文對員工職業(yè)生涯早期階段的特點(diǎn)及任務(wù)進(jìn)行了分析，并就這一時(shí)期企業(yè)層面應做的工作進(jìn)行了一定的研究，以促進(jìn)員工在順利完成企業(yè)目標的同時(shí)有效地實(shí)現自我價(jià)值。 企業(yè)員工的職業(yè)生涯管理是一種動(dòng)態(tài)的長(cháng)期管理過(guò)程，每位員工在職業(yè)生涯發(fā)展的不同階段，其發(fā)展環(huán)境和目標都不盡相同，每一階段都有各自的特點(diǎn)和發(fā)展重點(diǎn)。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)員工的職業(yè)生涯可以分為早期、中期和后期三個(gè)階段。而職業(yè)生涯早期階段是指一個(gè)人由學(xué)校進(jìn)入企業(yè)并逐步適應企業(yè)的過(guò)程，一般為職業(yè)生涯的前五年。由于職業(yè)生涯早期對于員工來(lái)說(shuō)有著(zhù)奠定職業(yè)發(fā)展基礎，確定職業(yè)生涯目標的作用，因此，對于員工職業(yè)生涯早期階段所面臨的問(wèn)題和管理任務(wù)進(jìn)行研究，具有非常重要的意義。 一、職業(yè)生涯早期階段的特點(diǎn) 在職業(yè)生涯早期，職場(chǎng)新人面臨著(zhù)由學(xué)校步入社會(huì )，由學(xué)生變?yōu)楣締T工的轉變，這一系列角色和環(huán)境的變化，對于剛邁入公司的新員工來(lái)說(shuō)，都需要經(jīng)歷一定的適應過(guò)程。如何盡快地適應新的環(huán)境，了解職業(yè)生涯發(fā)展階段早期的特點(diǎn)，是職場(chǎng)新人能否順利實(shí)現角色轉換并確立職業(yè)發(fā)展目標的重要基礎。通常，職業(yè)生涯早期階段有以下幾方面特點(diǎn)： 1.職業(yè)發(fā)展方面的特點(diǎn)。在職業(yè)生涯早期階段，員工對于公司的企業(yè)文化和工作環(huán)境都比較陌生，在初次確定自己的職業(yè)生涯領(lǐng)域后，應逐步熟悉工作環(huán)境和人際關(guān)系。對員工來(lái)說(shuō)，最基本的是要確定自己的發(fā)展需要，這對于員工和組織都是非常有益的。 2.生理方面的特點(diǎn)。在職業(yè)生涯早期，員工的年齡正處于青年時(shí)期，人的精力非常旺盛，有充沛的體力來(lái)應對工作中可能面臨的困難，有較為充裕的時(shí)間去做自己想做的事情，實(shí)現自身的人生抱負。 3.心理方面的特點(diǎn)。在這一時(shí)期，多數年輕人具有進(jìn)取心強，積極向上的良好心態(tài)。他們希望通過(guò)自己的努力，迅速提高工作能力，不斷積累工作經(jīng)驗，對盡快適應工作環(huán)境的信心也不斷增強。但是，由于這一階段的員工年齡較輕，工作中一旦出現不順暢的情況，他們往往會(huì )表現出一定的急躁情緒，容易怨天尤人并且很少反省自身的不足，在人際關(guān)系的處理方面也容易出現一定的問(wèn)題。 二、員工在職業(yè)生涯早期的任務(wù) 在員工進(jìn)入公司的初期，由于新員工對企業(yè)的情況并不十分了解，如果員工不能很好地適應企業(yè)的特點(diǎn)和要求，就可能引起某些矛盾和問(wèn)題。在這一時(shí)期，員工如果能很好地分析和把握自身情況，充分研究企業(yè)的需要和自己的能力，選擇好合適的工作單位和部門(mén)，就可以為自身職業(yè)生涯的順利發(fā)展奠定良好的基礎。 1.選擇自己適合的職業(yè)。由于每個(gè)人在不同時(shí)期的工作和生活環(huán)境有所不同，職業(yè)追求也隨之發(fā)生一定的變化。職業(yè)的選擇和很多因素都密切相關(guān)，價(jià)值觀(guān)、性格傾向、職業(yè)人格、技術(shù)能力等都從不同的角度影響人們對于職業(yè)的選擇。價(jià)值觀(guān)和性格傾向決定職業(yè)行為的方向，而職業(yè)人格和技術(shù)能力是一個(gè)人對工作能否保持長(cháng)久興趣的重要保證。個(gè)人在確定職業(yè)方向時(shí)，應綜合考慮個(gè)人理想、自身條件和企業(yè)的實(shí)際情況，認真地分析自己所處的位置，作出合理的職業(yè)選擇。 2.明確職業(yè)生涯的目標。職業(yè)生涯目標的確立是員工職業(yè)生涯良好發(fā)展的重要基礎。在確立職業(yè)生涯目標時(shí)，應綜合考慮兩方面的因素，即自我因素和外部因素。自我因素是指個(gè)人的教育背景、技術(shù)能力、興趣愛(ài)好、價(jià)值取向等，而外部因素主要包括社會(huì )環(huán)境、區域經(jīng)濟發(fā)展、行業(yè)和企業(yè)現狀以及發(fā)展前景等。進(jìn)行職業(yè)生涯目標的規劃還應注意一定的時(shí)期性和變化性。隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟和科技的發(fā)展不斷加快，新入職的員工應根據自身條件和企業(yè)的要求，把總的職業(yè)目標逐步分解為若干個(gè)不同時(shí)期的分目標，并根據外部環(huán)境和自身能力的變化進(jìn)行及時(shí)地調整。