論企業(yè)勞資與社保管理及措施

論文關(guān)鍵詞：企業(yè) 勞資分配 社會(huì )保險 措施

論文摘要：企業(yè)關(guān)于職工勞動(dòng)工資和社會(huì )保險管理，作為企業(yè)人力資源管理的一個(gè)重要組成部分，在我國已經(jīng)受到各大企業(yè)的重視和關(guān)注。但從整體來(lái)看，我國企業(yè)的工資分配和社會(huì )保險制度還存在一些弊端。在分析其存在問(wèn)題的基礎上，提出了企業(yè)對工資分配和社會(huì )保險管理應采取的幾點(diǎn)措施。

改革開(kāi)放以來(lái)，隨著(zhù)經(jīng)濟體制改革的不斷推進(jìn)，我國企業(yè)關(guān)于職工的勞動(dòng)工資分配和社會(huì )保險制度改革取得了一定成效，對調動(dòng)廣大職工積極性、轉換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機制、提高企業(yè)經(jīng)濟效益起到了積極作用。

1企業(yè)勞動(dòng)工資分配和社會(huì )保險存在的問(wèn)題

1．1員工合法權益難以得到充分保護

雖然在新的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》下，有的私營(yíng)企業(yè)己與員工簽訂新的勞動(dòng)合同，但多數是流于形式，企業(yè)主仍然認為自己老板，是合同的強勢一方，可以隨意解雇員工，員工的合法權益難以得到充分的保護。有些民營(yíng)企業(yè)領(lǐng)導只關(guān)心企業(yè)的盈利情況，一味地要求員工對企業(yè)多做貢獻，對企業(yè)忠誠，而自己卻不信守對員工做出的承諾，不關(guān)心員工的生活狀況與職業(yè)發(fā)展情況。有的企業(yè)主為了謀取更大的利益，隨意延長(cháng)工時(shí)，而不按照有關(guān)勞動(dòng)法給予加班費。近年來(lái)，克扣或拖欠工資的現象時(shí)有發(fā)生，有的企業(yè)甚至完全不按照之前的承諾來(lái)付工人報酬。這些企業(yè)主的法律意識淡薄，引起企業(yè)的勞資糾紛頻繁發(fā)生?，F在雖然有《憲法》對勞動(dòng)者的權利做出綱領(lǐng)性的規定，《勞動(dòng)法》對社會(huì )保險設專(zhuān)章，但由于當時(shí)的認識局限，只有一些原則性的規定，缺乏系統性和實(shí)際性。因此，對于民營(yíng)企業(yè)更談不上給自己的員工繳納相關(guān)的社會(huì )保險和應有的社會(huì )福利。

1．2企業(yè)內部未建立社會(huì )監督機制

具體表現在：工資制度設計不合理，不是根據目前企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況來(lái)發(fā)放工資。沒(méi)有明確的工資發(fā)放標準，存在管理層和生產(chǎn)層工資收入標準不～致的矛盾；企業(yè)總會(huì )試圖拖欠職工的工資，造成個(gè)人對企業(yè)的不信任，減少工作的積極性；企業(yè)未能遵循實(shí)事求是的原則統計職工除了工資收入外的其他收入，使得其透明性不高，更不能體現公平、公開(kāi)、公正。

1．3對社會(huì )保險認識一知半解。缺乏基本保險知識

受封建社會(huì )和傳統大一統思想影響，很多職工未能從舊的觀(guān)念中解脫出來(lái)，沒(méi)有主人翁意識。特別是社會(huì )最下層的員工，為生活所迫，思想上存在隸屬于企業(yè)管理的誤區，缺乏必要的人身和財產(chǎn)安全的觀(guān)念。又因為我國保險事業(yè)發(fā)展得較晚，對保險業(yè)的投入不夠，人們對保險概念缺乏認識，使得保險覆蓋面狹窄，受保險的人群較為單一。

1．4為員工繳納保險費用制度不合理。社會(huì )保險設計缺乏彈性

有些企業(yè)為員工繳納保險費用的制度不合理，存在繳納費用比率偏低的現象。有些企業(yè)甚至不顧職工的利益，逃避為其繳納費用的責任。這樣的后果是，造成許多職工信賴(lài)感和安全感降低，對于企業(yè)的好感與熱愛(ài)也隨之減少，特別是一些重要崗位人才的心理傷害，造成人才的流動(dòng)和缺失，給企業(yè)造成嚴重的經(jīng)濟損失。

我國絕大多數企業(yè)還停留在計劃經(jīng)濟時(shí)代的保險制度，隨著(zhù)科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和經(jīng)濟體制的改革，原有的保險制度已經(jīng)不能適應當今充滿(mǎn)競爭和突發(fā)事件的社會(huì )。

2企業(yè)對工資分配和社會(huì )保險管理采取的措施

2．1改革不合理的企業(yè)工資分配制度。增強職工收入的透明度

要實(shí)現職工收入和保險發(fā)放的透明度，要尋求合理的企業(yè)與職工繳納保險費用的比率，改革目前的不合理工資制度，前提就是要增加個(gè)人收入的透明度。一是分配遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續發(fā)展的原則。在國家確定的工資總額范圍內，在企業(yè)自愿的基礎上，逐步實(shí)行崗位技能工資制。要以崗位的勞動(dòng)責任、勞動(dòng)強度、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)技能等要素的測評為基礎，以實(shí)際勞動(dòng)貢獻為依據確定勞動(dòng)報酬。二是正式員工的薪酬由基本工資(含工齡工資、學(xué)歷工資)、崗位工資、績(jì)效工資、提成工資、獎金等組成。崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別；工齡工資根據員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來(lái)確定；學(xué)歷工資根據員工所具有的學(xué)歷水平來(lái)確定；績(jì)效工資根據公司對員工考評結果確定。 2．2確立以人為本的員工關(guān)系管理模式。建立工會(huì )和社會(huì )監督機制

無(wú)論是國營(yíng)企業(yè)還是民營(yíng)企業(yè)，企業(yè)領(lǐng)導者要改變過(guò)去那種以自我為中心的命令式管理方式，而應要樹(shù)立人本觀(guān)念，把關(guān)心人、尊重人、激勵人、解放人、發(fā)展人放在首要地位。把員工看作公司生存發(fā)展的根本，看作影響一切戰略、制度的重要因素；努力做到把員工裝在心里，時(shí)時(shí)刻刻真正為他們著(zhù)想；在管理活動(dòng)中，堅持一切從人出發(fā)，以調動(dòng)和激發(fā)人的積極性和創(chuàng )造性為根本手段，提高企業(yè)效率。有關(guān)部門(mén)要扶持民營(yíng)中小企業(yè)中工會(huì )組織的建立和發(fā)展，強化工會(huì )維護工人合法權益的功能，完善集體談判制度，發(fā)揮集體談判的力量，以加強對雇主的監督，減少、杜絕企業(yè)主對雇員社會(huì )保障職責的逃避和推諉，提高民營(yíng)企業(yè)的參保率和保障程度。對企業(yè)員工多一些關(guān)愛(ài)，努力為他們創(chuàng )造良好的福利和未來(lái)發(fā)展空問(wèn)，在關(guān)系員工切身利益分配上做到公平、公正、公開(kāi)。

2．3強化激勵機制

它是企業(yè)激勵內在關(guān)系結構、運行方式和發(fā)展演變規律的總和。激勵的方法有：滿(mǎn)足人們的基本需求；公平對待員工；設定工作目標，增強人們獲取所期待報酬的信心；設計有吸引力的工作其中薪資和福利就是主要手段。薪資是指作為個(gè)人勞動(dòng)的回報而得到的以基本工資、獎勵和其他形式直接支付的貨幣報酬。它是用貨幣表示的一項工作的價(jià)值，也是員工的主要收入來(lái)源。在確認薪資水平時(shí)，應考慮的因素除了公司自身的經(jīng)營(yíng)狀況外還應考慮相同行業(yè)、相同職位、當地薪資水平以及公司內薪資水平的合理差距福利是指組織為員工提供的，如健康、安全、保障這類(lèi)常規的報酬方式。它是經(jīng)濟報償，但通常并不直接用貨幣形式支付給員工。福利占用公司的資金，而員工一般是間受益。在實(shí)際操作中有許多形式的福利計劃可供采用。各種福利可以劃歸為：經(jīng)濟性福利、非經(jīng)濟性福利、保險福利。另外，要結合價(jià)格、住房和醫療制度改革，逐步調整工資收入結構，把一部分福利補貼納入工資，強化工資分配的激勵作用。

2．4提高員工社會(huì )保險法律意識。承擔起相應責任

要消除員工的思想誤區，增強廣大職工的主人翁意識。企業(yè)要為職工提供社會(huì )保險方面的教育和培訓，普及和宣傳有關(guān)社會(huì )保險的知識，鼓勵職工積極地為自己的人身和財產(chǎn)安全負責。改變處于社會(huì )底層就不能享受社會(huì )保險的思想誤區，廣大職工要以主人翁的姿態(tài)，積極參與企業(yè)關(guān)于社會(huì )保險的活動(dòng)。

現階段，保險和福利的高低已經(jīng)作為衡量一個(gè)企業(yè)好壞的基本標準。企業(yè)要想在競爭中立于不敗之地，首先要做到按照規定為自己的員工承擔一些保險費用。企業(yè)按規定及時(shí)足額地為職工繳納各種社會(huì )保險金，在市場(chǎng)上樹(shù)立良好的形象從而能夠吸弓l和穩定各種優(yōu)秀的人才，增強企業(yè)的競爭力特別是人才這一核心競爭力。要明確職工是企業(yè)的主體，尊重員工，堅持以人為本，滿(mǎn)足職工的基本需要是現代企業(yè)進(jìn)行人才管理的關(guān)鍵。為職工承擔保險責任，可以解除職工的后顧之憂(yōu)，可以激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情。對企業(yè)來(lái)說(shuō)，不僅僅是長(cháng)期的經(jīng)濟利益，更是吸引更多人才的關(guān)鍵。

2．5繼續推進(jìn)養老社會(huì )保險制度改革

企業(yè)要認真貫徹實(shí)施《國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養老保險制度改革的決定》，建立企業(yè)補充養老保險體系，抓緊制訂具體實(shí)施管理辦法；加強對積累基金的管理，對基金的收取和發(fā)放使用進(jìn)行嚴格的審計和監督檢查，確?；鸨Ｖ?、增值。按《社會(huì )保險費征繳暫行條例》的規定，國有企業(yè)、城鎮集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮企業(yè)及其職工，都是基本養老保險金、基本醫療保險金和失業(yè)保險金的征繳范圍。凡法定適用單位，必須無(wú)條件執行，它也是用人單位必須承擔的基本社會(huì )義務(wù)，對勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是應當享受的基本權利。

企業(yè)堅持實(shí)施以人為本的工資分配制度和社會(huì )保險管理體系，遵守落實(shí)相關(guān)法律條文，為職工承擔應有的社會(huì )保險責任，不但能尊重愛(ài)護職工，努力為他們創(chuàng )造良好的福利和未來(lái)發(fā)展空間，更能在市場(chǎng)上樹(shù)立良好的企業(yè)形象，吸引更多優(yōu)秀人才，提高自身的競爭力。