論現代化視野下的企業(yè)體育文化

企業(yè)作為現代經(jīng)濟社會(huì )的基本構成單位，其目的是整合、利用現有資源，創(chuàng )造出盡可能大的經(jīng)濟效益。體育是現代生活中的一種重要的社會(huì )現象，隨著(zhù)體育事業(yè)的發(fā)展和整個(gè)社會(huì )的進(jìn)步。體育與社會(huì )生活的結合越來(lái)越密切。一些精明的企業(yè)家已成功的利用體育這一資源，為企業(yè)的發(fā)展提供了新的動(dòng)力。企業(yè)體育在嶄新的企業(yè)制度要求下，其組織形式、開(kāi)展方式、基本功能、社會(huì )地位等方面都發(fā)生了新的變化。本文擬從社會(huì )現代化的角度對現代企業(yè)制度下體育與企業(yè)的相互關(guān)系、企業(yè)體育文化的基本內涵及其構建、我國企業(yè)體育文化的現狀等方面進(jìn)行深入的探討和研究，并在此基礎上，提出企業(yè)體育文化發(fā)展的基本對策。

一、企業(yè)體育文化的內容構成

關(guān)于企業(yè)體育的概念目前還沒(méi)有統一的界定。我們認為企業(yè)體育指企業(yè)以追求經(jīng)濟利益為目的，為員工提供體育設施與服務(wù)，直接或間接的參與社會(huì )體育活動(dòng)的行為總體。

體育運動(dòng)是一種文化現象，因此也就有了體育文化的說(shuō)法。體育文化就是人們參與體育活動(dòng)的價(jià)值觀(guān)念、道德觀(guān)念和行為習慣。各個(gè)民族由于文化的不同造成體育文化的不同。企業(yè)有自己的體育活動(dòng)，企業(yè)參與體育活動(dòng)與別的部門(mén)有很大的差異，同時(shí)也就有了自己的體育文化。

在現代社會(huì )中，體育活動(dòng)已成為人們日常生活不可缺少的組成部分。對企業(yè)而言：體育活動(dòng)對現代化經(jīng)濟的發(fā)展也起到了促進(jìn)作用。許多企業(yè)都利用體育活動(dòng)創(chuàng )造了令人欣喜的經(jīng)濟效益；利用體育文化的傳播樹(shù)立起自己企業(yè)的良好的社會(huì )形象；利用各種大型體育比賽和著(zhù)名的運動(dòng)員來(lái)推銷(xiāo)商品；企業(yè)老板千方百計地利用比賽場(chǎng)地設施（發(fā)布企業(yè)的廣告牌）或者雇傭著(zhù)名運動(dòng)員使用自己的產(chǎn)品作活廣告。

企業(yè)體育不僅僅是企業(yè)職工開(kāi)展的有目的的，自主的體育活動(dòng)，它應該包括企業(yè)開(kāi)展的對內、對外的一切體育活動(dòng)，它是服從于企業(yè)戰略目標的。一般認為，企業(yè)體育文化的內容構成主要包括下兩個(gè)方面：

其一，企業(yè)內部體育文化。企業(yè)內部體育指企業(yè)為增進(jìn)員工福利，提高員工素質(zhì)，為員工提供交流途徑而建設體育設施，提供體育服務(wù)的活動(dòng)。它的具體內容包括休閑體育、體育競賽、職業(yè)體操、體育旅游、體育俱樂(lè )部等。企業(yè)內部體育的溝通和服務(wù)對象主要是企業(yè)的內部職工。主要目的是豐富企業(yè)文化，增進(jìn)員工的健康，提高員工的素質(zhì)，加強員工與員工之間以及員工與企業(yè)之間的交流。

其二，企業(yè)外部體育文化。企業(yè)外部體育指企業(yè)為增進(jìn)與社會(huì )公眾、企業(yè)客戶(hù)、媒體、政府之間的溝通而進(jìn)行的體育活動(dòng)，它的主要內容包括企業(yè)體育組織的對外交流，公益性體育贊助，商業(yè)性體育贊助。它的主要目的是為了增進(jìn)與社會(huì )各界的溝通和理解，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng )造良好的外部環(huán)境。

二、發(fā)展企業(yè)體育文化的必要性

隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的高速發(fā)展，企業(yè)體育活動(dòng)漸漸地成為社會(huì )體育活動(dòng)的一個(gè)重要的組成部分，而企業(yè)體育文化也要相應地建立和發(fā)展起來(lái)。

第一，企業(yè)體育文化是人們的現代體育生活方式的指導。當人民群眾開(kāi)展體育活動(dòng)時(shí)，廣大群眾就面臨一個(gè)問(wèn)題：到什么地方去鍛煉；有誰(shuí)來(lái)組織體育鍛煉；鍛煉些什么內容；怎樣去鍛煉等等問(wèn)題。特別是企業(yè)職工的鍛煉，更需要一個(gè)指導。而企業(yè)體育文化是一個(gè)很有效的指導。

第二，企業(yè)體育文化是人們的從事體育活動(dòng)的一種理想和需求。隨著(zhù)生產(chǎn)力水平的提高和社會(huì )的進(jìn)步，必然帶來(lái)兩方面的積極結果：一是社會(huì )產(chǎn)品的增加，二是閑暇時(shí)間的增多。人們生活方式也必將隨之改善。家庭生活用品的現代化將人們從繁重的家務(wù)勞動(dòng)中解放出來(lái)；物質(zhì)生活需求的不斷滿(mǎn)足，閑暇時(shí)間生活內容的安排，生活消費水平的不斷提高，迫切需要更高層次的精神生活的享受。同時(shí)，還必須認識到，腦力勞動(dòng)的增多，體力勞動(dòng)的減少以及工作時(shí)間的縮短，就會(huì )出現“運動(dòng)不足”。這必將導致許多慢性疾病的發(fā)生，這些疾患已經(jīng)嚴重地威脅著(zhù)人們的健康和長(cháng)壽。在此情況下，人們便對能促使身心健康發(fā)展的、能使閑暇時(shí)間生活豐富多彩的體育活動(dòng)表現出極大的興趣和參與熱情。

第三，企業(yè)體育文化是建設有中國特色的社會(huì )主義體育文化的要求。社會(huì )文化包括體育文化，體育文化包括企業(yè)體育文化。建設中國社會(huì )的體育文化，同樣也包括建設企業(yè)體育文化。人們群眾從事工作以后，很多時(shí)候都和企業(yè)密切相連，可以說(shuō)，如果不是特殊原因，他們將和企業(yè)聯(lián)系將近40年。所以企業(yè)體育文化將非常重要地影響他們，并融會(huì )在社會(huì )體育文化當中。

第四，社會(huì )體育文化的自身發(fā)展的需要。隨著(zhù)社會(huì )政治、經(jīng)濟、文化等各方面的發(fā)展，社會(huì )體育文化也在發(fā)展變化之中?，F代社會(huì )是一個(gè)現代化的社會(huì )，是一個(gè)多元化的社會(huì )，社會(huì )體育文化的發(fā)展也體現出這些特點(diǎn)?，F代企業(yè)呈現出方方面面的多彩的形式，其體育文化也將表現出多彩的形式。企業(yè)體育文化的發(fā)展同時(shí)充實(shí)著(zhù)社會(huì )體育文化，使中國體育文化也表現出多元化的色彩。 三、當前企業(yè)體育文化的現狀和對策思考

開(kāi)展形式多樣、豐富多彩的職工體育活動(dòng)，是增強企業(yè)凝聚力，顯示企業(yè)人朝氣，擴大企業(yè)知名度的重要途徑，也是展示企業(yè)實(shí)力和風(fēng)采的重要窗口。我國的很多大型企業(yè)都把體育活動(dòng)作為一項重要的管理內容來(lái)抓，取得了較大的成績(jì)。但由于企業(yè)的數量、素質(zhì)、規模、性質(zhì)等諸方面的差異，我國企業(yè)體育文化的發(fā)展現狀還有許多不盡人意之處。主要表現在：

第一，企業(yè)體育開(kāi)展缺乏制度保障和政策支持。據調查：許多企業(yè)根本沒(méi)有把體育當作一個(gè)大事，原因是缺乏必要的強化—— 體育行政部門(mén)的指導、政策法規的制約不夠。當問(wèn)到“當地體育行政部門(mén)是否指導檢查你企業(yè)體育工作”這些內容時(shí)，回答幾乎大都是否定。當問(wèn)到“企業(yè)體育開(kāi)展的好壞是否對企業(yè)有影響”，回答也是基本沒(méi)有影響。政策上的軟肋，制約著(zhù)企業(yè)體育的發(fā)展。

第二，對企業(yè)體育活動(dòng)和體育文化的發(fā)展缺乏必要的認識。由于歷史原因，早期我國企業(yè)老板大多是當時(shí)無(wú)法進(jìn)入主流社會(huì )層面的人士，所受教育有限、層次不高。大部分民營(yíng)企業(yè)都不是“學(xué)習型企業(yè)”而是“賺錢(qián)型企業(yè)”。因而企業(yè)中缺乏文化，缺乏體育文化作為企業(yè)文化組成部分的認識。在調查中我們發(fā)現，大部分企業(yè)壓根兒沒(méi)把企業(yè)開(kāi)不開(kāi)展體育活動(dòng)當作個(gè)大事，連請他們填一些問(wèn)卷表也幾經(jīng)周折。在調查“你認為企業(yè)開(kāi)展體育活動(dòng)的必要性”時(shí)，回答很必要占20．6％，必要占52．3％，不必要和無(wú)所謂占31．2％ 。

第三，對“物”的片面追求擠壓了體育鍛煉的自覺(jué)性。隨著(zhù)計劃經(jīng)濟向市場(chǎng)經(jīng)濟的轉變，企業(yè)職工大部分來(lái)自省內外的民工，尤其是青年民工，他們在余暇時(shí)間或者從事第二職業(yè)掙錢(qián)，或者參與電視、舞廳、卡拉OK等文化娛樂(lè )活動(dòng)，或者參與打牌、打麻將等棋牌活動(dòng)，相當大一部分職工缺乏體育意識，缺乏對體育鍛煉的自覺(jué)需要。

第四，體育設施不足也是制約企業(yè)體育文化發(fā)展的不可忽視的因素。要組織體育活動(dòng)，必須要具有適合職工活動(dòng)的體育設施。興建門(mén)類(lèi)種多的體育場(chǎng)所，購置相應的體育器材，滿(mǎn)足職工不同年齡層次、不同體育愛(ài)好者的需要。但在許多企業(yè)，體育活動(dòng)的開(kāi)展與體育設施的建設，完全取決于企業(yè)主要領(lǐng)導的愛(ài)好，主要領(lǐng)導愛(ài)好則體育舍得在時(shí)間和資金上投入，否則，則把企業(yè)的體育活動(dòng)不當回事。

我們認為要發(fā)展企業(yè)體育文化，必須采取切可行的對策，要從以下幾方面入手：

第一，把企業(yè)體育逐漸納入企業(yè)發(fā)展的戰略規劃中，使企業(yè)體育文化成為企業(yè)文化的重要組成部分，充分發(fā)揮企業(yè)體育的塑造員工、刺激企業(yè)發(fā)展的作用。在開(kāi)展企業(yè)體育活動(dòng)前，要做好詳細的策劃，充分考慮各方面的因素，協(xié)調好各方的關(guān)系，使企業(yè)體育能更好地服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展目標。必要時(shí)可專(zhuān)門(mén)設立負責整個(gè)企業(yè)體育文化活動(dòng)的部門(mén)，及時(shí)調查和了解職工的需求，了解市場(chǎng)和外界環(huán)境的變化情況，在結合企業(yè)發(fā)展戰略的基礎上，采取有針對性的體育文化活動(dòng)。但需要注意的是，要把企業(yè)群眾體育工作搞上去，靠企業(yè)某一個(gè)部門(mén)單打獨斗不行，要充分調動(dòng)相關(guān)部門(mén)的積極性、主動(dòng)性，形成體育工作齊抓共管的合力，才能使企業(yè)群眾體育活動(dòng)的發(fā)展生機勃勃。

第二，要做好企業(yè)職工的分析，根據職工的需求，開(kāi)展有針對性的體育活動(dòng)，盡量使活動(dòng)效果最佳化。同時(shí)要注意一般性和特殊性相結合的原則，實(shí)施切實(shí)有效的方法開(kāi)展企業(yè)體育文化活動(dòng)，使得企業(yè)體育文化呈多元化和個(gè)性化發(fā)展。在體育活動(dòng)項目的選擇上，要將專(zhuān)業(yè)性與群眾性結合起來(lái)，重在群眾性，使廣大職工人人能參與、個(gè)個(gè)能上場(chǎng)，調動(dòng)全體職工參與體育活動(dòng)的積極性。

第三，加強體育立法，維護職工體育權益。我國的新一屆政府提出了“執政為民”和“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的執政思想，形成了以人為本，促進(jìn)社會(huì )和人的全面發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀(guān)，使中國人權狀況得到進(jìn)一步完善。企業(yè)職工有參加體育鍛煉的權益，如何維護這個(gè)權益，目前還被沒(méi)有提到議事日程。以法律的形式保障人們的體育權益，是企業(yè)職工體育健康的保證，是企業(yè)體育可持續發(fā)展的保障，也是我國群眾性體育發(fā)展的方向。

第四，注意塑煉具有本企業(yè)特點(diǎn)的體育文化模式。我國正處在社會(huì )轉型和現代化建設飛速發(fā)展的歷史階段。企業(yè)體育的未來(lái)發(fā)展趨勢必然會(huì )與社會(huì )的發(fā)展、企業(yè)的發(fā)展以及體育的發(fā)展相一致。每個(gè)企業(yè)都應該有符合自己企業(yè)特點(diǎn)的、企業(yè)文化的、有特色的企業(yè)體育。

第五，政府要加強政策導向。政府的政策導向是企業(yè)體育文化的發(fā)展動(dòng)力。在開(kāi)展企業(yè)體育過(guò)程中，不僅應該借鑒國外企業(yè)對“物”管理的經(jīng)驗，還要注意落實(shí)對“人”的先進(jìn)管理方法，真正作到“以人為本”；把企業(yè)體育文化作為完善企業(yè)文化的手段，更好地規范企業(yè)的行為，促進(jìn)企業(yè)通過(guò)自身的內在約束來(lái)幫助完成自己的經(jīng)濟任務(wù)，同時(shí)履行企業(yè)的社會(huì )責任，實(shí)現企業(yè)社會(huì )效益與企業(yè)利益的有機統一的結合；還應該認識到企業(yè)開(kāi)展企業(yè)體育，塑造企業(yè)文化，既有適應世界潮流、提高管理水準的一面，也有緩和勞資關(guān)系，真正發(fā)揮企業(yè)體育文化的優(yōu)勢，起到其在社會(huì )轉型期中示范和領(lǐng)先的作用，帶動(dòng)我國企業(yè)文化日趨完善。

總之，企業(yè)體育文化的發(fā)展，離不開(kāi)企業(yè)領(lǐng)導的重視，離不開(kāi)法制的健全，離不開(kāi)政府的政策導向，更離不開(kāi)廣大職工的積極參與。在構建和諧社會(huì )、和諧企業(yè)的今天，要發(fā)展企業(yè)體育文化，必須堅持“以人為本”的理念，吸收國內外一切優(yōu)秀的做法和先進(jìn)經(jīng)驗，立足實(shí)際，因地制宜，塑造具有自己特色的體育文化發(fā)展模式